Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht erst seit heute eine permanente Herausforderung für Arbeitnehmer:innen wie Arbeitgeber:innen. Die hier umgesetzte unternehmensinterne Strategie zur Familienfreundlichkeit ist oft ein entscheidender Faktor sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Infotool zu Familienleistungen des BMSFJ
Elterngeld, Kindergeld, Familienpflegezeit und mehr: Das Infotool für Familienleistungen ermittelt in wenigen Schritten die individuellen, voraussichtlichen Ansprüche: Link Infotool
Vereinbarkeit durch flexible und durchdachte Arbeitszeitmodelle
Nicht erst seit Corona und Homeschooling ist sind individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle wichtige Werkzeuge zu Vereinbarkeit von Famile und Beruf. Die Modelle müssen natürlich passen – für die Mitarbeiter:innen wie für das Unternehmen. Auf der Infoseite von Erfolgsfaktor Familie sind nützliche und praxisorientierte Mechanismen und Beispiele dokumentiert – hier geht zu flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Fortschrittsindex misst Familienfreundlichkeit
Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit ist ein neues Online-Tool, welches Arbeitgeber:innen dabei unterstützt, ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Er wurde vom Bundesfamilienministerium (BMFSFJ) in Kooperation mit dem DIHK und dem Bundesverband der Personalmanager:innen entwickelt.
Der Index besteht aus zwei Elementen: Mit neun Leitlinien bekennt sich das Unternehmen zu einer innovativen und familienorientierten Unternehmenskultur. In einem zweiten Schritt können Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit anhand von zwölf Kennzahlen messen. Zu den Kennzahlen gehören unter anderem die Anzahl der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Dauer der Elternzeit von Müttern und Vätern und der Anteil weiblicher Führungskräfte.
Eingegebene Daten werden vertraulich behandelt und nicht veröffentlicht. Einzelne Unternehmen oder Rankings können nicht identifiziert werden. Der Fortschrittsindex ist ein kostenloses Angebot im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums.
Weitere Informationen finden Sie hier: fortschrittsindex-vereinbarkeit.de
Der Index besteht aus zwei Elementen: Mit neun Leitlinien bekennt sich das Unternehmen zu einer innovativen und familienorientierten Unternehmenskultur. In einem zweiten Schritt können Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit anhand von zwölf Kennzahlen messen. Zu den Kennzahlen gehören unter anderem die Anzahl der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Dauer der Elternzeit von Müttern und Vätern und der Anteil weiblicher Führungskräfte.
Eingegebene Daten werden vertraulich behandelt und nicht veröffentlicht. Einzelne Unternehmen oder Rankings können nicht identifiziert werden. Der Fortschrittsindex ist ein kostenloses Angebot im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums.
Weitere Informationen finden Sie hier: fortschrittsindex-vereinbarkeit.de
Väter
Das Projekt VÄTERNETZWERK der Väter gGmbH unterstützt männliche Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit ihrem Angebot, das u.a. Vorträge, Workshops, Webinare und Vater-Kind-Aktivitäten umfasst, können Unternehmen Vätern eine Plattform für dieses wichtige Thema geben.
Der Blick in den neuen Leitfaden „Väter und Vereinbarkeit“ von Erfolgsfaktor Familie lohnt sich zudem. Er beinhaltet Praxisbeispiele, Experteninterviews, Checklisten und Vorschläge für eine proaktive und gelingende Kommunikation der Unternehmen mit ihren Vätern. Die neue Publikation und weitere Informationen sind hier zu finden: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/der-neue-vaeterleitfaden-247820