Warum ausbilden? Die Vorteile auf einen Blick!
Nachwuchs nach Maß
Es ist nicht leicht, gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden, die auf die Bedingungen im Unternehmen optimal vorbereitet sind.
Berufsausbildung im eigenen Unternehmen erlaubt die gezielte Vorbereitung auf den eigenen Bedarf.
Es ist nicht leicht, gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden, die auf die Bedingungen im Unternehmen optimal vorbereitet sind.
Berufsausbildung im eigenen Unternehmen erlaubt die gezielte Vorbereitung auf den eigenen Bedarf.
Produktivität von Auszubildenden
Die Talente der Auszubildenden kommen schon während der Ausbildung zum Tragen.
In vielen Fällen erwirtschaften Auszubildende mehr Erträge als sie Kosten verursachen. Außerdem bringen die jungen Nachwuchskräfte frische Ideen und die Impulse einer neuen Generation mit ins Unternehmen.
Die Talente der Auszubildenden kommen schon während der Ausbildung zum Tragen.
In vielen Fällen erwirtschaften Auszubildende mehr Erträge als sie Kosten verursachen. Außerdem bringen die jungen Nachwuchskräfte frische Ideen und die Impulse einer neuen Generation mit ins Unternehmen.
Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte
Schon heute sind qualifizierte Fachkräfte schwer zu bekommen. Wer ausbildet, bereitet den Nachwuchs sehr gezielt auf die Aufgaben im Unternehmen vor.
Schon heute sind qualifizierte Fachkräfte schwer zu bekommen. Wer ausbildet, bereitet den Nachwuchs sehr gezielt auf die Aufgaben im Unternehmen vor.
Weniger Kosten für die Einarbeitung
Fachkräfte zu suchen, einzuarbeiten und zu qualifizieren ist aufwändig und teuer.
Wer selbst ausbildet, spart Zeit und Geld.
Fachkräfte zu suchen, einzuarbeiten und zu qualifizieren ist aufwändig und teuer.
Wer selbst ausbildet, spart Zeit und Geld.
Weniger Fehlbesetzungen
Unternehmen lernen ihre Auszubildenden in zwei bis dreieinhalb Jahren sehr gut kennen: Zeit genug, Motivation und Eignung zu überprüfen.
Teure Fehlbesetzungen sind deutlich seltener als bei der Einstellung externer Fachkräfte.
Unternehmen lernen ihre Auszubildenden in zwei bis dreieinhalb Jahren sehr gut kennen: Zeit genug, Motivation und Eignung zu überprüfen.
Teure Fehlbesetzungen sind deutlich seltener als bei der Einstellung externer Fachkräfte.
Identifikation der Mitarbeiter
Ausbildung führt zu höherer Identifikation aller Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen.
Ausbildung führt zu höherer Identifikation aller Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen.
Imagevorteile
Der Ruf als Ausbildungsbetrieb verbessert das Image des Unternehmens.
Der Ruf als Ausbildungsbetrieb verbessert das Image des Unternehmens.