Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub

Ein Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Dies sind Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Zusammenschlüsse von Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen (Spitzenorganisationen). Die gesetzliche Grundlage hierfür bildet das Tarifvertragsgesetz

Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitsgebers und stellt die Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitsnehmers.

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Er beträgt ab 1. Januar 2019 mindestens 9,19 Euro brutto je Zeitstunde und ab dem 1. Januar 2020 mindestens 9,35 Euro brutto je Zeitstunde. Die Rechtsgrundlage ist das Mindestlohngesetz (MiLoG).

Als Kurzarbeit wird die vorübergehende Herabsetzung der betriebsüblichen regelmäßigen Arbeitszeit unter entsprechender Minderung des Arbeitsentgelts bezeichnet. Durch die Einführung der Kurzarbeit können in wirtschaftlichen Krisen Personalkosten vorübergehend gesenkt werden, um sonst möglicherweise erforderliche Kündigungen zu vermeiden.

Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten?

Wieviel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber abgelehnt werden? Wann muss Urlaub ausbezahlt werden? Was ist sonst zu beachten?