Fachkräfte und Bildung

Fachkräftemangel bekämpfen

Der demografische Wandel, strukturelle Veränderungen, Digitalisierung und KI verschärfen den Bedarf an qualifizierten Fach- und Arbeitskräften. Besonders betroffen sind Industrie, IT, Pflege und Handwerk. Neben Aus- und Weiterbildung sowie Studium braucht es gezielte überregionale und internationale Zuwanderung und eine hohe Standortattraktivität. Eine langfristig angelegte Fachkräftestrategie ist entscheidend für Innovationskraft, wirtschaftliche Stärke, gesellschaftliche Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Region.

SITUATION

Die Unternehmen in der Region sind zunehmend vom Arbeits- und Fachkräftemangel betroffen. In vielen Branchen können offene Stellen selbst bei steigender Arbeitslosigkeit nur schwer oder gar nicht besetzt werden. Es fehlt an qualifizierten und motivierten Bewerbern. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen an Fachkräfte durch Digitalisierung, technologischen und organisatorischen Wandel sowie KI-Anwendungen immer schneller. Neue Qualifikationen und personale Kompetenzen werden immer wichtiger.

AUFGABEN

Die IHK Lahn-Dill setzt sich dafür ein, dass Unternehmen leichter Zugang zu gut ausgebildeten Fachkräften erhalten. Ziel ist es, das hiesige Fachkräftepotenzial besser zu nutzen, die Qualifikation von Fach- und Arbeitskräften gezielt zu verbessern und neue Fachkräfte für die Region zu gewinnen.

MASSNAHMEN

  • Bessere Berufsorientierung und MINT-Förderung: Programme fördern, die Schüler, Studierende und Arbeitsuchende frühzeitig mit Unternehmen und MINT in Kontakt bringen – am besten schon ab der Grundschule.
  • Gezielte Weiterbildung: Ausbau von Fortbildungsangeboten zur Anpassung an neue Technologien und Marktanforderungen sowie Stärkung von Kommunikations-, Sozial- und Selbstkompetenzen.
  • Internationale Fachkräfte gewinnen: Unterstützung bei der Integration ausländischer Fachkräfte, Hochschulabsolventen und Azubis sowie gezielte Anwerbung mittels Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Seit Juni 2025 unterstützt das in der IHK Lahn-Dill eingerichtete WELCOMECENTER Mittelhessen als zentrale Anlaufstelle gezielt in diesem Prozess.
  • Stärkere Vernetzung zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen: Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und beruflichen Schulen zur praxisnahen Ausbildung.
  • Hochschulstandorte in Mittelhessen stärken: Langfristige, stabile und zukunftsorientierte Finanzierung sicherstellen, insbesondere für MINT-Studiengänge.
  • Familienfreundlichkeit und Standortattraktivität steigern und vermarkten: Verbesserte Wohn- und Lebensbedingungen sowie Öffentlichkeitsarbeit, um Fachkräfte langfristig in der Region zu halten.

ERGEBNISSE

Durch eine gezielte Fachkräftestrategie erhalten Unternehmen qualifizierte Bewerber, wodurch sie ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern können. Die Region Lahn-Dill bleibt wirtschaftlich stark und wird für neue Fachkräfte und zukünftige Gründer noch attraktiver.
Die Wirtschaft fragt
Wie kann die Politik dazu beitragen, dass der Fachkräftenachwuchs und -zuzug durch gezielte Maßnahmen im Bereich Ausbildung, MINT-Förderung, Weiterbildung und Zuwanderung nachhaltig gestärkt wird?