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Nr. 7094440
Newsletter Juli 2026
Bündnis für Familie im Lahn-Dill-Kreis
Liebe Bündnisakteurinnen und -akteure, sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Immer mehr Beschäftigte übernehmen neben ihrer Arbeit die Pflege von Angehörigen. Die zusätzliche Belastung ist hoch und wirkt sich häufig auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Fehlzeiten aus. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden in solchen Lebensphasen aktiv zu entlasten. Gute Beispiele, Erfahrungen und Infos dazu teilen wir gerne mit Ihnen..
Unter dem Motto „Bildung fördern – Familien stärken“ beteiligt sich das Bündnis für Familie im Lahn-Dill-Kreis am bundesweiten Aktionstag der Lokalen Bündnisse für Familie. Im Mittelpunkt stand in diesem Jahr die Frage: „Was haben Sie zuletzt von Kindern fürs Leben gelernt?“
Die Antworten aus Wirtschaft und von den Schirmherren zeigen eindrucksvoll, wie sehr Kinder den Blick auf das Wesentliche prägen: Neugier, Offenheit, Mut und die Fähigkeit, im Moment zu leben. Sie helfen, Prioritäten bewusster zu setzen und den kleinen Dingen mehr Bedeutung zu geben.
Zugleich wird deutlich: Bildung beginnt nicht erst in Kita oder Schule, sondern im familiären Alltag. Hier entstehen Werte, soziale Kompetenzen und Lernfreude – wichtige Grundlagen auch für die Arbeitswelt von morgen.
Das Bündnis für Familie im Lahn-Dill-Kreis engagiert sich gemeinsam mit Unternehmen, Institutionen und Kommunen dafür, diese Rahmenbedingungen zu stärken und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Region weiter zu fördern.
2. FTSolutions OHG erhält die Auszeichnung UnternehmensWERT Familie!
Die FTSolutions OHG aus Wetzlar gehört zu den zwölf Unternehmen im Lahn-Dill-Kreis, die 2025 mit dem Award „UnternehmensWERT Familie!“ ausgezeichnet wurden.
Als kleines, familiär geprägtes Team setzt das Unternehmen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenhalt. Die überwiegend digitale Arbeitsweise ermöglicht maximale Flexibilität – Arbeitszeit und -ort können individuell gestaltet werden.
Familienfreundlichkeit zeigt sich in konkreten Lösungen: von frei wählbaren Arbeitszeiten über die Möglichkeit, Kinder im Notfall mitzubringen, bis hin zu gemeinsamen Team- und Familienevents. Auch Angebote wie unbezahlter Urlaub für pflegende Angehörige oder ein großzügiges Firmengelände mit Spielmöglichkeiten unterstreichen den praxisnahen Ansatz.
3. Globus Handelshof GmbH & Co. KG erhält die Auszeichnung UnternehmensWERT Familie!
Die Globus Handelshof GmbH & Co. KG überzeugt insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle: Schichten, Arbeitszeiten sowie die Freizeit- und Urlaubsplanung werden individuell mit den Führungskräften abgestimmt und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ergänzend stärkt ein betriebliches Gesundheitsmanagement – mit Angeboten wie Gesundheitstagen, Firmenfitness und Business Bike – das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Auch über das eigene Unternehmen hinaus engagiert sich Globus seit vielen Jahren am Standort Wetzlar-Dutenhofen, unter anderem als Partner des Kindersommers mit Programmangeboten.
4. Wunschgroßeltern werden
Die E‑Lotsen in Herborn haben 2025 das Projekt „Wunschgroßeltern“ ins Leben gerufen, um eine Brücke zwischen den Generationen zu schlagen. Ziel ist es, Interessierte (ab 55 Jahren), die ihre Zeit und Lebenserfahrung einbringen möchten, mit Familien zusammenzubringen, deren Kinder keine Großeltern in der Nähe haben.
Die Vermittlung erfolgt sorgfältig und individuell, sodass passende Tandems entstehen. Ergänzend bieten die E‑Lotsen kostenfreie Schulungen an, etwa zu Themen wie Kindeswohl und Erster Hilfe.
So entstehen verlässliche Beziehungen, die Kindern zusätzliche Bezugspersonen schenken und älteren Menschen eine sinnstiftende ehrenamtliche Aufgabe ermöglichen. Gleichzeitig stärkt das Projekt das Miteinander und den Zusammenhalt in der Region.
5. AWO-Tagespflegeeinrichtung in Herborn und Wetzlar für Seniorinnen und Senioren
Die AWO Lahn-Dill unterstützt pflegende Angehörige mit konkreten Angeboten: In Kooperation mit den Tagespflegeeinrichtungen in Herborn und Wetzlar können kurzfristig und flexibel Betreuungsplätze vermittelt werden. Zum Leistungsumfang gehören unter anderem Fahrdienste, ein umfangreiches Angebot an Beschäftigungen, pflegerische Unterstützung sowie ergänzende Angebote wie Therapien oder Friseurtermine.
Zusätzlich zum Pflegegeld bezuschusst die Pflegekasse den Besuch. Bereits mit geringen Eigenanteilen ist eine regelmäßige Betreuung möglich. Davon profitieren auch Unternehmen – durch geringere Fehlzeiten und eine stärkere Bindung ihrer Mitarbeitenden. Interessierte Unternehmen können Plätze für ihre Mitarbeitenden mit Pflegeaufgaben buchen.
6. Erfolgsfaktor Familie: Zahlen und Fakten zur Pflege
Pflege betrifft zunehmend auch die Arbeitswelt: Immer mehr Beschäftigte kümmern sich neben ihrem Beruf um pflegebedürftige Angehörige. Die Folgen zeigen sich häufig im Job – etwa durch eine Reduzierung der Arbeitszeit. Aktuelle Zahlen und Fakten zur gesamtgesellschaftlichen Pflegesituation hat „Erfolgsfaktor Familie“ kompakt zusammengetragen.
7. Save the Date: Bündnisdialog am 13. November in Berlin
Bitte merken Sie sich bereits jetzt den Termin für den diesjährigen Bündnisdialog am 13. November in Berlin vor. Es erwarten Sie spannende Impulse aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, Austausch, Vernetzung und gemeinsame Ideenentwicklung und die Siegelverleihung durch Bundesfamilienministerin Karin Prien.
