Besondere Vorschriften / Arbeitsverhältnisse

Sie überlegen sich, mobiles Arbeiten für Ihre Beschäftigten anzubieten? Dabei sind einige Punkte zu beachten.

Die Brückenteilzeit ermöglicht zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit.

Informationen zum Teilzeitbefristungsgesetz

Lesen Sie hier, welche Informationen Arbeitgeber künftig bei der Einstellung von Mitarbeitenden geben müssen.

Innerhalb des Arbeitsrechts existieren eine Vielzahl von Beschäftigungsformen, auf die besondere rechtliche Vorschriften Anwendung finden.

Unter bestimmten Voraussetzungen haben Beschäftigte einen Anspruch darauf, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.

Unter welchen Voraussetzungen die Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich ist, regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Arbeitgeber, die junge Menschen unter 18 Jahren ausbilden oder beschäftigen, müssen die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten.

Fragen und Antworten zur Kurzarbeit

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Besonderheiten bei kurzfristigen Beschäftigungen und Mini-Jobs.

Wissenswertes zur kurzfristigen Beschäftigung von Schülern - Möglichkeit und Grenzen der Beschäftigung.

Die Beschäftigung von Kindern (bis zu ihrem 15. Geburtstag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten.

Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). In vielen Fällen werden Sie es dennoch tun. Denn der Druck wird zunehmen, die Übernahmequote zu erhöhen - ein Fachkräftemangel steht nämlich unweigerlich bevor.

Wer schwerbehinderte Menschen beschäftigt, muss ein paar Besonderheiten beachten und bekommt finanzielle Unterstützung und kompetente Beratung vom Integrationsamt.

Bei der privaten Arbeitsvermittlung sind besondere rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen zu beachten

Neuregelungen seit 1. April 2017 - Kurzübersicht

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbständigen ist oft schwierig. Sie hat aber weitreichende Folgen für die vertraglichen Beziehungen.

Wichtige Regeln für Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter.

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss. Rechtliche Grundlage ist u.a. das Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter.

Das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit normiert die Ansprüche auf Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub) und Elterngeld (früher: Erziehungsgeld).

Auch ohne besondere Vereinbarung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren.

Überblick über die wichtigsten sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen

Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber. Sie soll nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit den Verletzten, seine Angehörigen und seine Hinterbliebenen entschädigen.

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern im Betrieb/Unternehmen. Die Beschäftigten werden gegenüber dem Arbeitgeber durch den Betriebsrat vertreten.

Für vom Arbeitnehmer zu verantwortende Fehlbestände an Waren oder Geld hat sich der Begriff der Mankohaftung herausgebildet, der einen Sonderfall der Arbeitnehmerhaftung beschreibt.

Eine Betriebsveräußerung wirft oft auch arbeitsrechtliche Fragen auf.