Arbeitsrecht

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Ab 1. Januar 2023 können Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch bei den Krankenkassen abrufen. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Die Grundlage eines jeden Beschäftigungsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag. Es handelt sich hierbei um einen privatrechtlichen, gegenseitigen Austauschvertrag, durch den sich der Arbeitnehmer im Wesentlichen zur Leistung von Arbeit und der Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichten.

Betriebsübergang

Gleich, ob Übernahme oder Unternehmensverkauf, Ausgründung oder Outsourcing – rechtlich handelt es sich oft um einen Betriebsübergang, bei dem der Übernehmer insbesondere in die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten des bisherigen Inhabers eintritt.

Tarifverträge

Hier werden Ihnen die Grundsätze der Anwendbarkeit von Tarifverträgen aufgezeigt mit weiterführenden Informationen.

Nachweisgesetz und Teilzeit- und Befristungsgesetz seit 1. August 2022

Ab dem 1. August 2022 gelten neue Regeln beim Nachweisgesetz (NachwG), Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Rund um den Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (im Folgenden abgekürzt: BUrlG) gewährleisten einen Mindesturlaubsanspruch und regeln die Modalitäten der Urlaubsgewährung und -vergütung.

Gesetzliche Kündigungsfristen

Wer einem Arbeitnehmer wirksam kündigen will, muss die dafür geltenden Kündigungsfristen einhalten. Wir geben Ihnen einen Überblick über die dafür geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Whistleblowing: Das Hinweisgeberschutzgesetz ist da

Nach langem Hin und Her wurde das Hinweisgeberschutzgesetz nun verkündet und tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. In diesem Artikel erfahren Sie, was Unternehmen jetzt tun müssen.