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Weiterbildung als Wettbewerbsfaktor
Frau Dimitriadis, viele Unternehmerinnen und Unternehmer wissen, dass Weiterbildung wichtig ist – finden im Alltag aber kaum Zeit dafür. Wo setzt die Beratungsleistung aus dem Projekt „Wegweiser Weiterbildung“ konkret an?
Genau an diesem Punkt. In vielen Betrieben fehlt nicht der Wille, sondern der Überblick: Welche Qualifizierung bringt uns wirklich weiter? Wo fangen wir an? Und was ist gerade dringend? Wir starten deshalb mit einem strukturierten Gespräch – im Betrieb oder digital. Dabei schauen wir uns gemeinsam an, vor welchen Herausforderungen das Unternehmen steht, zum Beispiel durch Digitalisierung, dem demografischen Wandel oder neuen Marktanforderungen. Daraus muss abgeleitet werden, welche Kompetenzen jetzt und künftig gebraucht werden und wo es sinnvoll ist, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. Selbstverständlich unterstützen wir auch bei der Recherche nach geeigneten Qualifizierungs-Angeboten. Das Ergebnis: Eine klare Priorisierung und konkrete Empfehlungen, die sich im Alltag umsetzen lassen.
Viele KMU agieren bei Weiterbildung eher situativ. Wie helfen Sie dabei, das Thema langfristiger anzugehen?
Wir erleben häufig, dass erst dann reagiert wird, wenn ein akuter Bedarf entsteht. Langfristig ist das aber weder effizient noch planbar. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Weiterbildung systematischer zu denken – mit einfachen, praxistauglichen Instrumenten der Personalentwicklung. Dazu gehören zum Beispiel klare Anforderungen an Funktionen, Stellenbeschreibungen, Qualifikationsmatrix, strukturierte Mitarbeitendengespräche und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Wichtig ist uns: Die Instrumente müssen zur Größe und Realität des Betriebs passen. Angepasst geben wir Vorlagen und Anleitungen, denn es geht nicht um Perfektion, sondern um Zweckmäßigkeit und Anwendbarkeit.
Weiterbildung kostet Geld. Viele Förderprogramme werden trotzdem nicht genutzt. Woran liegt das – und wie unterstützen Sie hier?
Oft herrscht die Vorstellung, Fördermittel seien kompliziert oder mit viel Aufwand verbunden. Das stimmt so heute nicht mehr. Es gibt inzwischen zahlreiche Programme, die gezielt kleine und mittlere Unternehmen unterstützen – sowohl bei Qualifizierungen als auch bei begleitenden Beratungsleistungen, etwa zu Digitalisierung, KI, Führung oder Arbeitgeberattraktivität. Wir zeigen auf, welche Fördermöglichkeiten zur jeweiligen Unternehmenssituation passen und nennen konkrete Ansprechpartner. Unser Ziel ist es, Weiterbildung wirtschaftlich tragfähig zu machen und das Investitionsrisiko für die Betriebe zu reduzieren.
Welchen langfristigen Nutzen haben Unternehmen, die den „Wegweiser Weiterbildung“ in Anspruch nehmen?
Unternehmen gewinnen Klarheit. Sie wissen, welche Maßnahmen sinnvoll sind, welche Förderungen infrage kommen und wie sie strukturiert vorgehen können. Statt einzelner Schulungen entsteht Schritt für Schritt eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung. Das stärkt die Bindung der Mitarbeitenden, erhöht die Produktivität und macht Betriebe widerstandsfähiger gegenüber Fachkräfteengpässen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung profitieren von unserer Unterstützung. Weiterbildung wird so vom Reaktionsthema zu einem echten Wettbewerbsfaktor.
Sandra Bengsch
Wegweiser Weiterbildung
Der Wegweiser Weiterbildung ist ein kostenfreies und trägerneutrales Beratungsangebot für kleine und mittlere Unternehmen in Nordostniedersachsen. Unsere IHK Lüneburg-Wolfsburg (IHKLW) und die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade beraten individuell zu Qualifizierungsbedarfen, Weiterbildungsangeboten und Fördermöglichkeiten. Das Projekt wird im Rahmen der Fachkräfteallianz Nordostniedersachsen – einem vom Land Niedersachsen anerkannten Fachkräftebündnis in Trägerschaft unserer IHKLW – mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und des Landes Niedersachsen gefördert. Ansprechpartnerin bei der IHKLW ist Esther Dimitriadis, esther.dimitriadis@ihklw.de, Telefon 04131 742-188
Der Wegweiser Weiterbildung ist ein kostenfreies und trägerneutrales Beratungsangebot für kleine und mittlere Unternehmen in Nordostniedersachsen. Unsere IHK Lüneburg-Wolfsburg (IHKLW) und die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade beraten individuell zu Qualifizierungsbedarfen, Weiterbildungsangeboten und Fördermöglichkeiten. Das Projekt wird im Rahmen der Fachkräfteallianz Nordostniedersachsen – einem vom Land Niedersachsen anerkannten Fachkräftebündnis in Trägerschaft unserer IHKLW – mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und des Landes Niedersachsen gefördert. Ansprechpartnerin bei der IHKLW ist Esther Dimitriadis, esther.dimitriadis@ihklw.de, Telefon 04131 742-188
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