Informationen zu Teilzeitarbeit, Elternzeit und Elterngeld

Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns gehen auch Haftungs­risiken für Unternehmen einher, die andere Unternehmen mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragen. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Seit 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn. Weniger bekannt ist, dass mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) zugleich auch Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten geschaffen wurden. In diesem Merkblatt stellen wir die wichtigsten Regelungen vor.

Das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ist in 2015 in Kraft getreten. Es begründet einen durchsetzbaren Anspruch des Beschäftigten gegen den Arbeitgeber auf (teilweise) Freistellung von der Arbeitsleistung, wenn er einen pflegebedürftigen, nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegt. Das Wichtigste zum Pflegezeitgesetz finden Sie hier.

Jeder Arbeitnehmer hat unter bestimm­ten Voraussetzungen ein Recht auf Teil­zeitarbeit. Zu diesen Voraussetzungen zählt insbesondere, dass das Arbeits­verhältnis bereits seit mehr als sechs Monaten besteht und dass Sie mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen.