Saalfeld-Rudolstadt: TALLAG TOP-Ausbildungsunternehmen
Die TALLAG Saalfeld GmbH ist heute in Saalfeld von der IHK Ostthüringen als TOP-Ausbildungsunternehmen ausgezeichnet worden. Mit der Ehrung würdigt die IHK Ostthüringen das besondere Engagement des Unternehmens für eine praxisnahe, vielseitige und zukunftsorientierte Berufsausbildung.
„Eine herausragende Berufsausbildung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Wirtschaftsstandort Ostthüringen. Unternehmen, die junge Menschen so engagiert, praxisnah und verantwortungsvoll qualifizieren, sichern nicht nur ihren eigenen Fachkräftenachwuchs, sondern stärken die Wettbewerbsfähigkeit unserer gesamten Region“, sagt Dr. Ralf-Uwe Bauer, Präsident der IHK Ostthüringen.
Die Berufsausbildung bei der TALLAG Saalfeld GmbH steht für eine umfassende, strukturierte und praxisnahe Förderung junger Talente. Ziel ist es, Auszubildende von Beginn an bestmöglich zu begleiten und ihnen einen erfolgreichen Abschluss sowie einen gelungenen Start ins Berufsleben zu ermöglichen.
„Wir begleiten unsere Auszubildenden von Anfang an intensiv und zielgerichtet durch ihre gesamte Ausbildungszeit“, sagt Ausbildungsleiter Frank Meister. Neben einer strukturierten Einarbeitung kommen ausbildungsbegleitende Hilfen zum Einsatz, um individuelle Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu fördern.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Prüfungsvorbereitung. Diese erfolgt sowohl im unternehmenseigenen Talente Center als auch in Zusammenarbeit mit dem Bildungszentrum (BZ). Ergänzend stehen E-Learning-Angebote zur Verfügung, mit denen Auszubildende ihr Wissen flexibel festigen können. „Durch die enge Zusammenarbeit mit den Berufsschulen stellen wir sicher, dass Theorie und Praxis optimal ineinandergreifen“, fügt sie hinzu. Praxisnahe Anwendungen sowie ein praktischer Produktionsdurchlauf sorgen zusätzlich für eine nachhaltige Vertiefung des erlernten Wissens.
Ein Alleinstellungsmerkmal der Ausbildung ist das eigene Talente Center der TALLAG Saalfeld GmbH. Es ermöglicht gezielte Förderung in einem speziell dafür geschaffenen Umfeld. Unterstützt werden die Auszubildenden durch einen festen Ausbildungsleiter als zentralen Ansprechpartner. Darüber hinaus erhalten sie durch die Abbildung verschiedenster Prozesse eines Industrieunternehmens einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe. „Unsere Auszubildenden verstehen so Zusammenhänge im Unternehmen deutlich besser und entwickeln ein ganzheitliches Verständnis für ihre Arbeit“, betont Simone Stadtermann.
Neben der fachlichen Ausbildung wird auch die persönliche Entwicklung gefördert. Projekte zu gesellschaftlich relevanten Themen wie Umgang mit Geld, Drogenprävention, Umweltschutz bieten Raum für Verantwortung und Perspektivwechsel. Formate wie eine gruppenübergreifende Meistersprechstunde stärken zusätzlich den Austausch und ermöglichen wertvolle Einblicke aus der Praxis.
Auch im Arbeitsalltag sind die Auszubildenden fest integriert: „Sie sind von Anfang an Teil des Teams, arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit und übernehmen eigenständige Aufgaben und Projekte“, sagt Simone Stadermann weiter. Dabei werden sie kontinuierlich von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet. Die Qualität der Ausbildung zeigt sich auch in den Ergebnissen: Im Jahr 2025 konnten drei Auszubildende ihre Ausbildung vorzeitig und erfolgreich abschließen.
Attraktive Rahmenbedingungen runden das Angebot ab. Dazu zählen eine Vergütung nach Haustarif, die anteilige Übernahme der Fahrtkosten sowie – bei Bedarf – die Übernahme von Wohnheimkosten. Teambildende Maßnahmen wie Sportfeste oder Feuerwehrtage stärken den Zusammenhalt. Ein besonderes Highlight ist das regelmäßige Azubi-Essen mit der Geschäftsführung, bei dem Leistungen gewürdigt und Absolventinnen und Absolventen feierlich verabschiedet werden.
Ein wichtiges Anliegen bleibt die frühzeitige Förderung junger Menschen. Aktuell sind noch Ausbildungsplätze verfügbar, insbesondere in den Berufen Zerspanungsmechaniker und Konstruktionsmechaniker. Durch Kooperationen mit verschiedenen Schulen sowie die Möglichkeit zu Praktika und Ferienarbeit bietet das Unternehmen vielfältige Einblicke in die Berufswelt.
Hintergrund:
Seit 2019 zeichnet die IHK jährlich in allen Ostthüringer Landkreisen sowie den kreisfreien Städten Jena und Gera jeweils ein Unternehmen als „TOP-Ausbildungsunternehmen“ aus. Diese engagieren sich vorbildlich für Berufsorientierung, Berufsausbildung und Fachkräfteentwicklung junger Menschen. TOP-Ausbildungsunternehmen des Landkreises Saalfeld-Rudolstadt war 2025 die Moses Saalfeld GmbH. Weitere Informationen zu den TOP-Ausbildungsunternehmen in den Ostthüringer Regionen: www.gera.ihk.de/top-ausbildungsunternehmen.