Neue Wege im Azubi-Recruiting: Azubis gewinnen – mit Social Recruiting

Ihr Nutzen

Als Verantwortliche für die Azubigewinnung stehen Sie aktuell vor großen Herausforderungen. Wie finden Sie die passenden Azubis für Ihr Unternehmen in einer Zeit, in der die Nachfrage nach Fachkräften immer größer wird und immer weniger junge Menschen sich für eine klassische Ausbildung entscheiden?

Wenn Sie sich fragen:

• Wie spreche ich junge Menschen gezielt an und wecke ihr Interesse an unserer Ausbildung?
• Welche Recruiting-Kanäle sind wirklich effektiv, um Azubis zu gewinnen?
• Wie kann ich sicherstellen, dass die Azubis zu uns passen und langfristig bleiben?
• Wie kann ich meine Ressourcen beim Azubi-Recruiting effizient einsetzen?
• Dann sind Sie in dieser Workshop-Reihe genau richtig!

Azubis gewinnen – mit Social Recruiting

Die Möglichkeiten, Jugendliche über Social Media zu erreichen, haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Vielleicht haben Sie bereits überlegt, wie Sie die Sozialen Medien nutzen können, um auf Ihre Ausbildung aufmerksam zu machen, und sich dabei gefragt:

• Welche Möglichkeiten bietet Social Recruiting, um ressourcenschonend umzusetzen?
• Welche Kanäle sind geeignet?
• Wie sieht passender Content im Azubi-Recruiting aus?

Inhalt

• Azubi-Recruiting mit Social Media
• Möglichkeiten, Grenzen, Ressourcen und Zeiteinsatz
• Kanäle auswählen und bespielen
• geeigneter Content für das Azubi-Recruiting

Die Workshops bauen thematisch aufeinander auf, können aber auch einzeln gebucht werden:

• Webinar 1: Azubis gewinnen – Die Candidate Journey in der Azubigewinnung, Nr.115138923 ins Suchfeld eingeben
• Webinar 2: Future Skills erkennen, passende Azubis auswählen, Nr.127238 ins Suchfeld eingeben
• Webinar 4: Azubis binden – Onboarding & Retention Management, Nr.127240 ins Suchfeld eingeben

Am Ende der Workshop Reihe werden Sie wissen:

• Wie Sie eine individuelle Candidate Journey für Ihre Azubis aufbauen.
• Welche Kanäle und Content-Formate heute wirklich wirken.
• Wie Sie junge Talente so ansprechen und langfristig binden, dass sie zu wertvollen Mitarbeitern werden.