Personalentwickler IHK

Eine professionelle Personalentwicklung trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Personalentwickler IHK bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.

Lehrgangsziel
Die Absolventen können

• eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren,
• die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch erfassen und bewerten,
• Mitarbeiter aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.

Unternehmen

• profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz,
• steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber,
• gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile,
• verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Unterrichtsinhalte | 58 Unterrichtsstunden

Modul 1
Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (etwa zwölf Unterrichtsstunden)

• Begriffsbestimmung Personalentwicklung, externes Personalmarketing und Employer Branding
• Unternehmensleitbild und Personalentwicklung, Funktionen und Aufgaben der Personalentwicklung

Modul 2
Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (etwa acht Unterrichtsstunden)

• Strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und „Lernende Organisation“
• Personalentwicklung in der Arbeitswelt 4.0 – Entwicklung einer Lernkultur, Change Management

Modul 3
Tools der Personalentwicklung – Instrumente und Methoden (etwa 14 Unterrichtsstunden)

• Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
• Neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
• Prozessablaufplanung in der Personalentwicklung
• Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung

Modul 4
Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne Personalentwicklung (etwa acht Unterrichtsstunden)

• Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
• Internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
• Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement

Modul 5
Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching (etwa sieben Unterrichtsstunden)

• Konfliktmanagement und Mediation
• Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen

Modul 6
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement und der Personalentwickler in der Praxis (etwa sechs Unterrichtsstunden)

• Präventives und reaktives Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rahmenbedingungen Betriebliches Eingliederungsmanagement, Pflicht und Kür

Modul 7
Personalcontrolling (etwa zwei Unterrichtsstunden)

• Grundlagen, Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

Voraussetzungen
Um das Zertifikat Personalentwickler IHK zu erhalten, sind eine achtzigprozentige Anwesenheit im Online-Unterricht sowie das erfolgreiche Bestehen des Testverfahrens erforderlich.

Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeiter sowie Personalreferenten.
Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführer, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Technische Voraussetzungen

• Betriebssystem in aktueller Version, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für ein Headset
• Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
• Webcam
• Internetzugang mit mindestens 0,6 Megabit pro Sekunde im Download und mindestens einem Megabit pro Sekunde im Upload (im Router oder unter Einstellungen/Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar)
• Aktuelle Version eines HTML5-Browsers (beispielsweise Chrome oder Firefox)
• Zugang zum virtuellen Klassenraum über einen Link