Onboarding: Das A und O für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung – Webinar
Neue Mitarbeitende erfolgreich einarbeiten, integrieren, binden.
Veranstaltungsdetails
Mitarbeitende sollen schneller produktiv werden, ihre Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zum Nutzen des Unternehmens einbringen – ob sie neu eingestellt werden oder intern wechseln. Daher ist eine gezielte, ganzheitliche Einarbeitung und soziale Integration eines neuen Mitarbeitenden ein zentraler Prozess, die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens dauerhaft sicher zu stellen. Der Führungskraft kommt in diesem Onboarding-Prozess eine besondere Rolle zu, die in diesem Seminar intensiv beleuchtet und durch Übungen umsetzungsorientiert verankert wird.
Dieses Seminar bietet konkrete Hilfestellungen für Unternehmen, um den Onboarding-Prozess für alle Beteiligten erfolgreich gestalten zu können.
Nutzen
Die Teilnehmenden
- verstehen die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Prozesses für ihre neuen Mitarbeitenden, ihre Teams, Kunden und das Unternehmen allgemein
- erhalten konkrete Vorgehensweisen und Tools, wie sie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufbauen, nachhalten und somit eine „Bleibekultur“ etablieren
Inhalt
- Sensibilisierung für Professionelles Onboarding: Pflicht oder Kür?
- Identifizierung konkreter Faktoren zur Etablierung einer Onboarding-Kultur (Willkommens-, und Bleibekultur)
- Rolle der Führungskraft - Onboarding als „Servant Leadership“ und Personaldienstleistung begreifen und begleiten
- "War for talents“, Employer Branding und Mitarbeiterbindung durch Onboarding
- Preboarding – Gestaltung der Zeit zwischen Vertragsabschluss und Arbeitsaufnahme
- Die unterschiedlichen Phasen des Onboardings, von Onboarding Journey bis Professionelle Einarbeitung in den ersten sechs Monaten
- Begleitung durch die Probezeit, Entscheidung für langfristige Zusammenarbeit, Führen von Feedbackgesprächen
- Mentor und Paten als wichtige Starthelfer
- Onboarding-Programme - Start in Personalentwicklung und Talent Management
- Onboarding-Prozess standardisieren und aus Feedback optimieren
Methoden
- Kurze interaktive Inputs zum Thema
- Moderierte Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsarbeit
- Praktische Rollenübungen zum Thema Feedbackgespräche und Onboardingespräche
- Diskussionen und Erfahrungsaustausch, Best-Practice-Beispiele
- Checklisten und Arbeitsblätter