Mitarbeitende erfolgreich integrieren: Warum ein strukturierter Onboarding-Prozess Erfolgs-entscheidend ist - Webinar

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels für viele Unternehmen eine Herausforderung. Sind die neuen Mitarbeiter dann an Bord, sollten Führungskräfte alles tun, die neuen Leistungsträger auch zu halten. Gleichzeitig fällt der Wertschätzung der langfristig Beschäftigten auch eine immens wichtige Rolle

zu: Jeder einzelne Mitarbeiter ist engagiert, stellt seine Kompetenzen für den reibungslosen Ablauf eines anspruchsvollen Aufgabengebietes immer wieder unter Beweis – teilweise schon jahrelang. Das stellt die Frage nach der bewussten Etablierung einer Bleibe- und Mitarbeiterbindungskultur.

Viele Studien zeigen: Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten, sind nicht nur glücklicher und gesünder, sondern halten ihrem Arbeitgeber jahrelang die Treue, wovon alle Beteiligten profitieren können:

• Fluktuation ist geringer.
• Krankheitsbedingten Fehlzeiten sind weniger.
• Arbeitsatmosphäre wird verbessert.
• Mitarbeiter zeigen mehr Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
• Produktivität liegt auf hohem Niveau.
• Bereitschaft der Mitarbeiter, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu empfehlen, steigt.
• Personalkosten werden reduziert durch den Wegfall von langwierigen Auswahl- und Onboardingverfahren.

Welche entscheidenden Faktoren und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung es gibt und warum sich diese langfristig für Ihr Unternehmen auszahlen, beleuchtet dieses Seminar.

Inhalt

• Folgen geringer, beziehungsweise hoher Mitarbeiterbindung
• Rolle der Führungskraft: Ansätze zur optimalen Mitarbeiterbindung - Führungskräfte in der Pflicht
• "War for talents“, Employer Branding durch Mitarbeiterbindung
• Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
• Identifizierung konkreter Faktoren zur Etablierung einer Willkommens- und Bleibekultur
• Erfolgsfaktoren: Maßnahmen für Zufriedenheit, Begeisterung, Enthusiasmus.
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes, Schwerpunkt: Teamkultur, Teamarbeit, Rolle im Team, Teamregeln

Methoden

• Kurze interaktive Inputs zum Thema
• Moderierte Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsarbeit
• Praktische Übungen zum Thema
• Praxisfragen und Erfahrungsaustausch, Best-Practice-Beispiele

Checklisten, Arbeitsblätter und Fotoprotokoll