Ziele der IHK-Arbeit
IHK-Strategie 2024 bis 2029
In der Legislaturperiode 2024 bis 2029 setzt die IHK Darmstadt verstärkt auf Zukunftsthemen, um ihre rund 65.000 Mitgliedsunternehmen zu unterstützen. Die IHK-Vollversammlung hat in ihrer Sitzung am 10. September 2024 die zentralen Ziele für die IHK-Arbeit beschlossen.
Das Ziel
Mit ihrer Arbeit will die IHK Darmstadt zu einer zukunftsorientierten, dauerhaft wettbewerbsfähigen und lebenswerten Wirtschaftsregion Rhein-Main-Neckar beitragen.
Aufbauend auf den Ergebnissen des Beteiligungsprozesses „Wirtschaft 2040 | Südhessen denkt voran“ hat sich die Vollversammlung der IHK Darmstadt in 2024 in mehreren Sitzungen sowie Themenworkshops mit der Formulierung der Schwerpunktthemen der neuen Legislaturperiode 2024-2029 auseinandergesetzt.
Die Themenschwerpunkte 2024 bis 2029
- Wirtschaftsstandort stärken
Wir wollen die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Region Rhein Main Neckar durch leistungsfähige Infrastruktur, zielgerichtete Kooperationen und attraktive Standortbedingungen fördern.
Unsere Ziele für 2024 bis 2029
- Gewerbeflächen und Wohnraum: Interessenvertretung und Erfahrungsaustausch profilieren.
Die Verfügbarkeit ausreichender Entwicklungsflächen für Gewerbe und Industrie sowie bezahlbaren Wohnraums soll auf allen Politik- und Verwaltungsebenen als wesentlicher Standortfaktor verstanden werden. - (Netz-)Infrastruktur und Mobilität: Interessenvertretung profilieren.
Die zukunftsorientiere (Weiter-)Entwicklung von Infrastrukturen und deren Nutzungsmöglichkeiten soll die Standortattraktivität Südhessens auch langfristig sichern helfen. - Vernetzung der Region(en): Zusammenarbeit innerhalb Südhessens sowie in den Strukturen der Metropolregionen FRM und MRN weiterentwickeln.
Das Standortpotential an der Schnittstelle beider Wirtschaftsräume soll durch gezielte Initiativen noch besser genutzt und sichtbar werden. - Gestaltung des Rechtsrahmens / Entbürokratisierung: Interessenvertretung systematisch weiterentwickeln.
Durch fortlaufende Einbindung der Mitgliedsunternehmen und kritische Begleitung von Verfahren soll der Praxisbezug unserer Beratung in Richtung Politik und Verwaltung weiter gestärkt werden.
- Gewerbeflächen und Wohnraum: Interessenvertretung und Erfahrungsaustausch profilieren.
- Fachkräfte sichern
Wir wollen unseren Beitrag leisten, dass Unternehmen auch langfristig über ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte verfügen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft zu sichern. Insbesondere junge Menschen wollen wir dabei zu einem selbstbestimmten Berufsleben befähigen.
Unsere Ziele für 2024 bis 2029
- Berufliche Orientierung: Breitenwirkung unserer Angebote forcieren.
Mittelfristig sollen alle allgemeinbildenden Schulen ein praxisnahes BO-Angebot vorhalten. - Fachkräftepotenziale und „Stille Reserve”: Beratungskompetenz und Erfahrungsaustausch ausbauen.
Mitgliedsunternehmen sollen befähigt werden, Fachkräftepotentiale und Stille Reserve besser zu erschließen. - Future Skills: Adaption des Transformationsbedarfs in unsere Angebote stärken.
Insbesondere neue Qualifizierungsangebote zur Aus- und Weiterbildung sollen systematisch zur Gestaltung der laufenden Transformationsprozesse befähigen. - Betreuung von Kindern und Familienangehörigen: Interessenvertretung und Erfahrungsaustausch ausbauen.
Das bedarfsgerechte Betreuungsangebot für Kinder und Familienangehörige soll auf allen Politik- und Verwaltungsebenen als wesentlicher Erfolgsfaktor der Fachkräftesicherung verstanden werden. - Gestaltung des Rechtsrahmens / Entbürokratisierung: Interessenvertretung systematisch weiterentwickeln.
Durch fortlaufende Einbindung der Mitgliedsunternehmen und kritische Begleitung von Verfahren soll der Praxisbezug unserer Beratung in Richtung Politik und Verwaltung weiter gestärkt werden.
- Berufliche Orientierung: Breitenwirkung unserer Angebote forcieren.
- Transformation ermöglichen
Wir wollen insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen die notwendigen Werkzeuge zur Anpassung an sich verändernde Marktgegebenheiten, Technologien und Regularien bereitstellen. Dafür notwendige Rahmenbedingungen wollen wir (mit-)gestalten.
Unsere Ziele für 2024 bis 2029
- Digitalisierung: Breitenwirkung unserer Angebote forcieren.
Mit aktuellen Informations-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten sollen Mitgliedsunternehmen auf dem Weg der Digitalisierung unterstützt werden. - Green Deal: Breitenwirkung unserer Angebote forcieren und Interessenvertretung in Bundesgremien fortsetzen.
Mit aktuellen Informations-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten sollen Mitgliedsunternehmen bei der Umsetzung des Green Deals unterstützt und Praxiserfahrungen bundesweit sichtbar werden. - Generationenwechsel und zukunftsfähiges Unternehmertum: Vertiefung und Breitenwirkung unserer Angebote weiterentwickeln.
Mit aktuellen Informations-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten sollen die Wettbewerbsfähigkeit von Mitgliedsunternehmen im Generationen- und Geschäftsmodellübergang unterstützt werden. - Gestaltung des Rechtsrahmens / Entbürokratisierung: Interessenvertretung systematisch weiterentwickeln.
Durch fortlaufende Einbindung der Mitgliedsunternehmen und kritische Begleitung von Verfahren soll der Praxisbezug unserer Beratung in Richtung Politik und Verwaltung weiter gestärkt werden.
- Digitalisierung: Breitenwirkung unserer Angebote forcieren.
- Gestaltung des Rechtsrahmens / Entbürokratisierung
Interessenvertretung systematisch weiterentwickeln: Durch fortlaufende Einbindung der Mitgliedsunternehmen und kritische Begleitung von Verfahren soll der Praxisbezug unserer Beratung in Richtung Politik und Verwaltung weiter gestärkt werden.
Arbeitsprogramm 2026
Einen Überblick über unsere Aktivitäten in 2026, die neben unseren regulären Aufgaben von den Unternehmern und Unternehmerinnen der Vollversammlung beschlossen wurden, finden Sie unter den weiteren Informationen.