Vorteile des BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist bislang vor allem in größeren Unternehmen etabliert. Kleine und mittlere Unternehmen nutzen die Potenziale von BGM noch vergleichsweise selten.

Vorteile

Arbeitgeber Arbeitnehmer
  • Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten
  • Verbesserung des Gesundheitszustandes und Reduzierung gesundheitlicher Risiken
  • Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
  • Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
  • Reduzierung der Arztbesuche
  • Steigerung der Produktivität und Qualität
  • Verringerung arbeitsbedingter Belastungen
  • positives Unternehmensimage und höhere Attraktivität als Arbeitgeber
  • Verbesserung der Lebensqualität
  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Erhalt und Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit
  • Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
  • aktive Mitgestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsabläufen

Chancen und Barrieren

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist bislang vor allem in größeren Unternehmen etabliert. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nutzen die Potenziale von BGM noch vergleichsweise selten. Gründe hierfür sind häufig fehlende Informationen über geeignete Ansätze, begrenzte personelle und finanzielle Ressourcen sowie mangelnde Kenntnisse über unterstützende Netzwerk‑ und Kooperationspartner.

Gleichzeitig bieten gerade KMU günstige Voraussetzungen für ein wirksames BGM. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, eine enge Zusammenarbeit sowie eine hohe Flexibilität ermöglichen es, gesundheitsfördernde Maßnahmen praxisnah, bedarfsgerecht und unkompliziert umzusetzen. Persönliche Nähe zu den Beschäftigten erleichtert zudem Kommunikation, Beteiligung und Akzeptanz.