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Wie hoch ist die Vergütung von Auszubildenden?

Die konkrete Mindesthöhe lässt sich der folgenden Tabelle entnehmen:

Ausbildungsbeginn	2020	2021	2022	2023
1. Ausbildungsjahr	515 €	550 €	585 €	620 €
2. Ausbildungsjahr	608 €	649 €	690 €	731 €
3. Ausbildungsjahr	695 €	743 €	790 €	837 €
4. Ausbildungsjahr	721 €	770 €	819 €	868 €

Besonderheiten bestehen, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist.

Wie hoch ist die Vergütung, wenn in Teilzeit die Ausbildung absolviert wird?

Können Ausbildungen in Teilzeit absolviert werden?

Wird bei Teilzeitberufsausbildung die Ausbildungszeit länger?

Wonach bemisst sich die Ausbildungszeitverlängerung?

Besteht ein Rechtsanspruch auf Teilzeitberufsausbildung?

Muss die Ausbildungszeitverlängerung auch in Teilzeit durchgeführt werden?

Muss die gesamte Ausbildungszeit in Teilzeit abgeleistet werden, wenn man sich einmal dafür entschieden hat?

Welche neuen Fortbildungsabschlussbezeichnungen gibt es?

Was ist, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist?

Für meine Branche existiert ein Tarifvertrag, für unseren Betrieb gilt er aber nicht. Was nun?

Welche Auszubildenden haben einen Anspruch auf Freistellung?

Wer ist zur Freistellung verpflichtet?

Muss vor einer Abschlussprüfung freigestellt werden?

Muss am Tag der Abschlussprüfung freigestellt werden?

Muss für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freigestellt werden?

Ja, auch für die Berufsschule muss freigestellt werden. Hier gibt es aber einige wichtige Unterschiede:

Für die Dauer des Unterrichts inkl. Unterrichtspausen muss freigestellt werden.
Es muss an Berufsschultagen auch vor 9 Uhr freigestellt werden.
Für einen ganzen Schultag, wenn mehr als fünf Unterrichtsstunden vorgesehen sind, die jeweils mindestens 45 Minuten dauern – aber nur an einem von mehreren Berufsschultagen in der Woche.
Abweichend von Nummer 3 gilt: bei Berufsschulwochen mit einem geplanten Blockunterricht verteilt auf mindestens fünf Tage und mindestens 25 Stunden muss für alle fünf Tage freigestellt werden.

Wenn Berufsschulwochen mit geplantem Blockunterricht sind, können Arbeitgeber aber verlangen, dass die Azubis wöchentlich für bis zu zwei Stunden zu zusätzlichen betrieblichen Ausbildungsveranstaltungen gehen.

Warum wurden die neuen Bezeichnungen eingeführt?

Ab wann vergibt die Handelskammer Bremen die neuen Titel?

Was ist, wenn zwar Blockunterricht geplant ist, aber wegen gesetzlicher Ferientage z. Bsp. nur an vier Tagen unterrichtet wird?

Auch in solchen Wochen ist freizustellen.

Maßgeblich ist, ob ein planmäßiger Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen vorgesehen war. Ein Schulferientag bietet bereits für sich eine "Freistellung" von einem ansonsten zur Beschulung vorgesehenem Tag. Planmäßig wäre - ohne Festlegung der Ferienzeit durch die Länder - der Ferientag Teil einer Berufsschulwoche, die Blockunterricht an fünf Tagen vorsieht.

Was ist mit den alten Titeln? Werden diese umgeschrieben?

Wird auch an kurzen Tagen in der Blockunterrichtswoche freigestellt, wenn insgesamt an fünf Tagen unterrichtet wird und mindestens 25 Stunden zusammenkommen?

Darf der Betrieb die Freistellungsregeln ignorieren?

Was ist, wenn der Tag unmittelbar vor der Prüfung ein Berufsschultag ist? Muss der Auszubildende dann zur Berufsschule oder ist er freizustellen?

Wird die Wegezeit von der Schule zum Betrieb bei Freistellung auf die Arbeitszeit angerechnet?

Welche Zeit wird denn bei Freistellung noch angerechnet?

Was wird angerechnet, wenn an einem Berufsschultag freigestellt wird, weil mehr als fünf Unterrichtsstunden mit mindestens 45 Minuten unterrichtet wurde?

Welche Zeit wird für den freigestellten Arbeitstag angerechnet, der unmittelbar vor der Abschlussprüfung liegt?

Was ist die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit?

Was ist, wenn in einer Berufsschulwoche freigestellt wird, wenn planmäßig mindestens an fünf Tagen mindestens 25 Stunden Berufsschulunterricht erteilt wurde?

Wie wird an Prüfungstagen die Zeit angerechnet?

Müssen Auszubildende sich ihre Arbeitsmittel selbst kaufen?