Einer Ihrer Mitarbeiter hat ein 20- oder 35-jähriges Arbeitsjubiläum? Ab einer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und danach in Abständen von jeweils weiteren fünf Jahren stellen wir Ihnen auf Wunsch eine IHK-Ehrenurkunde aus.
Ihr Unternehmen besteht seit 50, 75 oder gar 100 Jahren? Wir gratulieren Ihnen herzlich. Ein Firmenjubiläum stellt immer ein besonderes Ereignis dar. Ab dem 25-jährigen Bestehen und danach im 25-Jahres-Rhythmus stellen wir Ihnen hierzu automatisch eine Jubiläumsurkunde aus.

Das Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG) – früher bekannt als „Meister-BAföG“, heute „Aufstiegs-BAföG“ – unterstützt Teilnehmer bei einer Aufstiegsweiterbildung. Gefördert werden unter anderem Weiterbildungsmaßnahmen, die auf IHK-Prüfungen vorbereiten. Die IHK Mittleres Ruhrgebiet beantwortet gern die Fragen, die in diesem Zusammenhang entstehen. Auch nimmt sie den Antrag auf Förderung entgegen, wenn der Lehrgang im Zuständigkeitsbereich erfolgt.

Die Fachkräfte von morgen müssen heute schon ausgebildet werden. Und das können am besten Ausbilderinnen und Ausbilder aus dem eigenen Betrieb. Sie bringen ihre Berufserfahrung und ihr Fachwissen direkt ein. Neben dem beruflichen Wissen benötigen die Ausbilderinnen und Ausbilder aber auch Kenntnisse über die Ausbildung an sich. Der Lehrgang „Ausbildung der Ausbilder“ bereitet die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit handlungsorientierten Methoden auf die Ausbilderprüfung gemäß Ausbildereignungsverordnung vor.

(Online-) Eintragung von Ausbilderkarten

Alle Mitgliedsunternehmen, die sich für das Thema Berufsausbildung interessieren, sehen sich einer Fülle von Fragen gegenüber. Wir lassen Sie nicht allein! Während der Ausbildung stehen unsere Ausbildungsberater Ihnen, Ihren Auszubildenden und deren Erziehungsberechtigten sowie Berufsschullehrern, Betriebsräten und Jugendvertretungen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Ausbildungsmittel, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen erforderlich sind, müssen vom Unternehmen kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Dazu gehören insbesondere Werkzeuge und Werkstoffe. Es ist möglich, dass Auszubildende die Ausbildungsmittel selbst anschaffen und der Ausbildende die Kosten erstattet.
Eine Vereinbarung, wonach mit der Ausbildungsvergütung die Erstattung der Kosten abgegolten wird, ist nichtig.
Durch die Berufsgenossenschaft vorgeschriebene Sicherheitskleidung gehört nicht zu den Ausbildungsmitteln. Hier ist der Ausbildende generell verpflichtet, diese zur Verfügung zu stellen.
Arbeitskleidung ist kein Ausbildungsmittel (z. B. bei Restaurantfachleuten, Köchen). Übliche Arbeitskleidung muss der Auszubildende selbst besorgen, bezahlen und unterhalten (reinigen, pflegen). Der Auszubildende erhält sie jedoch kostenlos vom Ausbildungsbetrieb zur Verfügung gestellt, wenn sie vom Betrieb vorgeschrieben wird.

Der schriftliche Ausbildungsnachweis („Berichtsheft“) soll sicherstellen, dass der zeitliche und inhaltliche Ablauf der Ausbildung für alle Beteiligten in möglichst einfacher Form nachvollziehbar wird.
Ein Ausbildungsnachweis muss geführt werden
Jeder Auszubildende muss einen Ausbildungsnachweis führen (§ 14 Abs. 2 BBiG).
Der Betrieb gibt ihm dazu während der Ausbildungszeit die Gelegenheit.
Ob der Nachweis täglich oder wöchentlich geführt wird, entscheidet der Ausbildungsbetrieb.

Betriebe, die aktuell ausbilden und damit aktiv dabei helfen, den zukünftigen Bedarf an Fachkräften zu sichern, sollten ihr Engagement durch eine Ausbildungsurkunde deutlich sichtbar machen. Alle aktiven Ausbildungsbetriebe, die im Zuständigkeitsbereich der IHK Mittleres Ruhrgebiet liegen und deren Auszubildende die Probezeit erfolgreich bestanden haben, erhalten auf Anfrage kostenlos eine DIN A3 große Ausbildungsurkunde und zusätzlich – wenn gewünscht – eine Datei der Urkunde für den Internetauftritt.

Soll eine kürzere Ausbildungszeit vereinbart werden, ist im Vertrag der Grund der Verkürzung einzutragen. Mögliche Verkürzungsgründe sind z. B.:
• Abitur / Fachhochschulreife (bis zu 12 Monate),
• Realschulabschluss (bis zu 6 Monate),
• fachlich einschlägige Lernleistungen hochschulischen Ursprungs im Umfang von mindestens 30 ECTS (bis zu 6 Monate),
• bereits absolvierte Ausbildungszeit im Beruf (individuell).
Bitte entsprechende Zeugnisse/Nachweise beifügen.
Wenn die Abkürzung während der laufenden Ausbildungszeit vorgenommen werden soll, können Sie dies über den sogenannter "Antrag auf Änderung des Ausbildungsvertrages" veranlassen (s. Download).
Sollten keine Verkürzungsgründe zu Beginn der Ausbildung vorliegen, der Auszubildende aber in der Ausbildung zeigen, dass seine Leistungen im Betrieb und im Berufskolleg besser sind als die Note 2,49, dann kann ein Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung gestellt werden (s. Download) und die Ausbildungszeit zum Ende hin um 6 Monate verkürzt werden.
Seit der Novellierung des Berufsbildungsgesetzes zum 01.01.2020 kann jeder Auszubildende auch eine Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit beantragen (z.B. Teilzeitberufsausbildung).

Seit Herbst 2020 werden die Ausbildungsverträge über unser digitales Ausbildungsportal geschlossen und übermittelt. Jedes Ausbildungsunternehmen hat hierzu Zugangsdaten erhalten. Neuen Ausbildungsbetrieben werden die Zugangsdaten im Zuge der Ausbildungsberatung übermittelt.

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