Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Berlin

Die vier Preisträger des Landeswettbewerbs „Unternehmen für Familie. Berlin 2021“ stehen fest. Im Rahmen der feierlichen Preisverleihung im Haus der Wirtschaft wurden am 2. November hervorragende Unternehmensbeispiele für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Berlin vorgestellt und ausgezeichnet. Der nunmehr sechste Landeswettbewerb unter Schirmherrschaft des Regierenden Bürgermeisters von Berlin legte den Schwerpunkt diesmal auf die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Die Veranstalter - der Berliner Beirat für Familienfragen, die IHK Berlin, die Handwerkskammer Berlin, der DGB und die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg - hatten die Gewinner aus 21 Bewerbungen ausgewählt.

Die vier Gewinner dürfen den Titel "Unternehmen für Familie. Berlin 2021" tragen und erhalten Material für ihre Öffentlichkeitsarbeit. Alle Teilnehmenden werden zu einem kostenfreien Workshop des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ eingeladen und können sich vernetzen.

Die Gewinner für die besondere Familienfreundlichkeit in ihren Unternehmen im Jahr 2021 sind:

Größenkategorie 3-20 Beschäftigte:

SLM Speziallabor für angewandte Mikrobiologie GmbH

”Der Betrieb bringt seinen Beschäftigten eine außergewöhnliche Wertschätzung entgegen, denn für ihn sind seine Mitarbeitenden „der Motor des Unternehmens“.“ *

Größenkategorie 21-250 Beschäftigte:

KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH 

“Als etabliertes Unternehmen mit gewachsenen Strukturen und Traditionen braucht es Weitblick, große Empathie und passende Ideen, um Fachkräfte auf dem gemeinsamen Weg zu halten und die Balance für Beruf und Familie zu ermöglichen.”  *

Größenkategorie ab 251 Beschäftigte:

GASAG AG

“Die ganzheitliche Unterstützung der Familien ist somit zu einem wesentlichen Baustein und Markenzeichen der Mitarbeiterbindung bei der GASAG-Gruppe geworden.” *

Sonderpreis “Vereinbarkeit von Beruf und Pflege”

Hilfswerk-Siedlung GmbH

“Die HWS zeigt mit einer strategisch durchdachten, familienfreundlichen Personalpolitik als tarifgebundenes Unternehmen, wie eine gelungene Vereinbarkeit auf allen Ebenen aussehen kann.” *

* Zitate aus den Laudationes der Jury

Mehr Informationen rund um den Wettbewerb 2021 finden Sie hier.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt nur dann, wenn betriebliche Maßnahmen durch Angebote der öffentlichen Hand unterstützt werden. Hier gibt es in Berlin akuten Handlungsbedarf:

Die jetzige Situation der fehlenden Kitaplätze und pädagogischen Fachkräfte führt dazu, dass sich bei Unternehmen unter anderem der Wiedereinstieg von Mitarbeitern nach der Elternzeit  verzögert.  Eine Umfrage der IHK Berlin deckte auf, dass zum Schulanfang 2018 knapp 30 Prozent der Berliner Unternehmen von dieser Situation konkret betroffen waren. Der dringend notwendige Ausbau von Kitaplätzen darf dabei nicht zu Lasten der Qualität der Betreuung gehen, denn frühkindliche Bildung legt das Fundament für erfolgreiche Schulverläufe.

Ergebnisse: IHK-Kurzumfrage “Fehlende Kinderbetreuung – Betriebe am Limit” (Juni 2020)
Wir wollten wissen, wie sich die Schul- und Kitaschließung auf die Unternehmen auswirkt und wie eine Entlastung aussehen könnte. Mehr als 500 Betriebe haben mitgemacht.
IHK Presseinformation vom 9. Juni 2020 und zu den Ergebnissen der Umfrage.

Unternehmen können ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Angeboten zur betrieblichen Kinderbetreuung unterstützen. Dabei gibt es geeignete Bausteine für jede Betriebsgröße und Mitarbeiterstruktur.  Das  von der Senatsfamilienverwaltung finanzierte Projekt “Kinderbetreuung mit Unternehmen” hilft Ihnen kostenlos bei der Entwicklung eigener Lösungsansätze: Das können Belegplätze in Kitas aber auch die Entwicklung von eigenem Betreuungsangeboten in den firmeneigenen Räumen sein.

Anschubfinanzierung für betriebliche Kinderbetreuung: Das vom Bundesfamilienministerium weiterentwickelte Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung" unterstützt Arbeitgeber und regt zur Kooperation von kleinen und mittleren Unternehmen an, die sich in der betrieblichen Kinderbetreuung engagieren wollen. Gefördert werden neue Plätze in der betrieblichen Kindertagesbetreuung, Kindertagespflege, Betreuung in Ausnahmefällen und Ferienbetreuung. Den Förderantrag stellen die Träger des Betreuungsangebots. Das kann das Unternehmen selbst sein oder Anbieter von Betreuungsplätzen, mit denen ein Unternehmen kooperiert. Weitere Informationen zum Förderprogramm und zum Förderantrag: hier.

Der demografische Wandel führt dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer sich um ihre zu pflegenden Angehörigen kümmern. Im Gegensatz zur Kinderbetreuung tritt der Pflegefall oft unerwartet ein und belastet damit das familiäre und berufliche Leben. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die die vorhandenen öffentlichen Angebote kennen, können auch die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf meistern.

Pflegeportal Berlin - Portal der Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales

Pflegestützpunkte Berlin - Suchportal für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen

Die Mitglieder des Berliner Familienbeirats, zu denen auch die IHK Berlin zählt, beziehen in fünf Schwerpunkten Stellung und machen Vorschläge zur Verbesserung der Situation für eine familienfreundliche Stadt, die Infrastruktur für Familien,  die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familie und Bildung sowie Gesundheit und Pflege. 

Das Netzwerk wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Es unterstützt seine Mitglieder kostenlos bei der Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik – mit Veranstaltungen, Publikationen und einer umfassenden Datenbank, die auch ein Networking ermöglicht.

Informationen und Praxiswissen