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Fachkräfte-Partnerschaft Berlin

Werden Sie Teil der Berliner Fachkräfte Partnerschaft

Ein erfolgreiches Personalmanagement ist für die Berliner Wirtschaft wichtiger denn je. Der Fachkräftemangel ein Problem, welches sich nicht alleine lösen lässt, wir benötigen den Schulterschluss zwischen Unternehmen, und Organisationen aus Bildung, Gesellschaft und Politik.

Teilen Sie Ihr Know-how und bewährte Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels und profitieren Sie im Gegenzug von wertvolle Erfahrungen anderer, erhalten Sie frühzeitig wichtige Informationen und versäumen Sie keine Gelegenheit, Kontakte mit Gleichgesinnten zu knüpfen.

Alles was Sie dazu tun müssen, ist das untenstehende Unternehmerprofil zu befüllen .

Prof. Dr. Anabel Ternès

"Vor vielen Jahren war soziale Verantwortung noch ein totales Fremdwort. Wurde eine Frau schwanger, gab der Arbeitgeber ihr häufig noch den Kommentar mit: „Wenn du wiederkommst, ist die Karriere vorbei.“"

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Matthias Zwielong

"Mit den Azubis-WGs von martas haben wir reagiert auf den angespannten Wohnungsmarkt. Und das ist einfach, wir haben vier Appartements, da können dann Auszubildende vorübergehend oder bis zu einem Jahr wohnen, um erst mal Fuß fassen zu können. Ganz entspannt."

Verena Jaeschke

Dr. Verena Jaeschke

"Das Thema interkulturelle Kompetenz in diversen Teams hat neue Relevanz gewonnen, weil es sich nicht mehr nur bezieht auf Firmen, die Internationalisierung anstreben, also an internationalen Märkten zum Beispiel arbeiten, sondern unsere Teams hier am Standort Deutschland werden zunehmend diverser."

© Amin Akhtar – IHK Berlin

Stefan Spieker

"Ich glaube, dass Digitalität und Digitalisierung momentan entscheidend in alle Arbeitsbereiche eingreifen. Und sie ergreifen ausdrücklich auch dort ein, wo Fachkräfte mit Informationen arbeiten."

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Rimbert Richter

"Eine kleine Anekdote, als wir vor Ort twitterten „Hey Kigali, we are in town. Who is in for grabbing a coffee?“, da haben wir 250 Rückmeldungen bekommen von Leuten, die Interesse hatten."

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Martin Theobald

"Beim Thema Gewinnung von Fachkräften in Afrika ist es vor allen Dingen immer ein Spiel mit den eigenen Vorurteilen. Die Begegnung der eigenen Vorurteile stehen einem dabei sehr oft im Wege und das ist die eigentlich größte Herausforderung."

Patrick-Emmerling

Patrick Emmerling

“Wenn ich jetzt eine Stelle ausschreiben, was sind das alles für Wörter, die gesucht werden, die genau zu dem Begriff passen und zu dem Job, dass ich möglichst weit gefunden werde. Da hilft ChatGPT schon sehr."

Jessyca Staedtler

© Amin Akhtar – IHK Berlin

Jessyca Staedtler

"Nachfolge bedeutet nicht nur, in die Fußstapfen der vorherigen Generation zu treten, sondern das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen."

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© ANNA_MUELLER

Alexander Jürgen Schad

“Wir machen eigentlich im Bereich Fachkräfte-Akquise aus dem Ausland alles auf der Grundlage des Programms „Make it in Germany“ - ein Programm, das uns sehr hilft in der Struktur. ..."

Frank Eilers

"Ich glaube, dass die Zukunft der Arbeit kein großer Entwurf ist, nein, ich glaube, die Zukunft der Arbeit ist ein Prozess und die Zukunft der Arbeit sieht in allen Organisationen völlig anders aus."

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Oliver Luetticke

„KI bringt mich in meinem Job oder hilft mir in meinem Job auch sehr weiter, vor allem im Bereich Social Media."

Schulze-Katharina

Katharina Schulze

"New Work ist für mich ein Sammelbegriff für Veränderungen am Arbeitsmarkt. Es ist auch eine Form von Veränderung, was z.B. Digitalisierung und Globalisierung angeht."

© Amin Akhtar – IHK Berlin

Nicole Korset-Ristic

"Ich finde, wir Unternehmerinnen und Unternehmer müssen in unserer Sichtweise und unserer Haltung in einem Reifegrad ankommen, den unsere Gesellschaft schon lange spiegelt.

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© Ulrich Schuster

Philipp Wodara

"Bei und läuft New Work unter der bewusst offen gehaltenen Frage: Wie arbeiten wir in Zukunft? Und viel liefert bei uns das Thema Gemeinwohlökonomie."

Jan Eder | IHK Berlin (© Rainer Kurzeder)

© Rainer Kurzeder

Jan Eder

Es ist höchste Zeit, alle zusammenzubringen, die zum Thema Fachkräfte etwas beizutragen haben. „Action speaks louder than words.”

Kubilay Dertli

"Erfolgreiches Personalmanagement bedeutet für mich Ganzheitlichen und persönlichen Service und Dienstleistungen anzubieten."