Aktuelles

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt wichtige Änderungen: Erweiterung des Geltungsbereichs auf den öffentlichen Dienst, Auskunftspflicht für alle Arbeitgeber ab dem ersten Beschäftigten und Ausweitung des Auskunftsrechts auf Stellenbewerber. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen schrittweise bis 2031 berichten. Erfahren Sie, was schon jetzt gilt und worauf Sie sich einstellen können!

Vorsicht bei der Stellenausschreibung: Das LAG Baden-Württemberg sieht die Verwendung des Begriffs "Digital Native" als ein Indiz für eine Benachteiligung.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 156/24) den Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen gestärkt.