Sicherstellungsgesetze: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Spannungs- und Verteidigungsfall wissen müssen
Sicherstellungsgesetze ermöglichen dem Staat im Spannungsfall oder Verteidigungsfall tiefgreifende Maßnahmen, um die Versorgungssicherheit, kritische Infrastruktur und Verteidigungsfähigkeit Deutschlands zu gewährleisten. Für Unternehmen und Beschäftigte können daraus Kündigungsbeschränkungen, Verpflichtungen zu Arbeitsleistungen, Meldepflichten oder Änderungen von Arbeitszeiten und -orten entstehen.