Fachkräfte für die Region

Arbeitgeberattraktivität und Personalpolitik

Arbeitgebermarketing

Wenn Fachkräfte knapp sind, profitieren Unternehmen mit bekannten Namen. Viele kleine und mittlere Unternehmen haben Vorzüge, die sie für potenzielle Mitarbeiter sehr attraktiv machen – sie werben aber nicht damit und verlieren den Wettbewerb um die Talente von morgen.

Fachkräfte für die Region

Mit Vielfalt punkten: Diversity Management und Willkommenskultur

Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern, das ist der Grundgedanke von Diversity Management.

Fachkräfte für die Region

Mit Familienorientierung punkten

Familienbewusste Unternehmen sind begehrte Arbeitgeber. Wie Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich für Ihr Arbeitgebermarketing nutzen, zeigt Ihnen unsere Übersicht.

Mitarbeiter suchen und finden

Menschen mit Handicap

Menschen mit Behinderung werden als Fachkräftepotenzial oft vergessen. Zu Unrecht, denn auch (schwer)behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Es gibt zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote.

Unterstützung für die Personalpolitik

Unterstützungsprogramme für die Personalpolitik

Öffentliche Förderprogramme können helfen, die Personalpolitik im Unternehmen neu aufzustellen. Gefördert werden können sowohl die Beratung als auch ein individuelles Coaching.

Kontakt

Heike Gunzenhauser