Arbeitgeberattraktivität und Personalpolitik

Wenn Fachkräfte knapp sind, profitieren Unternehmen mit bekannten Namen. Viele kleine und mittlere Unternehmen haben Vorzüge, die sie für potenzielle Mitarbeiter sehr attraktiv machen – sie werben aber nicht damit und verlieren den Wettbewerb um die Talente von morgen.

Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern, das ist der Grundgedanke von Diversity Management.

Familienbewusste Unternehmen sind begehrte Arbeitgeber. Wie Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich für Ihr Arbeitgebermarketing nutzen, zeigt Ihnen unsere Übersicht.

Menschen mit Behinderung werden als Fachkräftepotenzial oft vergessen. Zu Unrecht, denn auch (schwer)behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Es gibt zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote.

Öffentliche Förderprogramme können helfen, die Personalpolitik im Unternehmen neu aufzustellen. Gefördert werden können sowohl die Beratung als auch ein individuelles Coaching.