Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. Seit diesem Zeitpunkt müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen Verträge und Maßnahmen mit dem AGG vereinbar sind. Anderenfalls drohen Schadensersatzklagen sowie Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Maßnahmen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. Seitdm müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen Verträge und Maßnahmen mit dem AGG vereinbar sind.

Gleichbehandlungsgesetz

Das AGG hat erhebliche Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren. Bei Verstößen drohen dem Arbeitgeber Klagen der betroffenen Bewerber, die neben entstandenem Schaden auch eine Entschädigung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern geltend machen können.

Diskriminierung durch altersabhängige Staffelung des Urlaubsanspruchs

Der Urlaubsanspruch darf nicht generell nach dem Alter der Beschäftigten gestaffelt werden. Die Vorschrift im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes verstößt gegen das Altersdiskriminierungsverbot.

Kontakt

Ass. iur. Thilo Krüger

Aufgabenbereich: Fachberatung
Geschäftsbereich: Recht, Steuern, Zentrale Dienste

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