Willkommenskultur
Eine gelebte Willkommenskultur ist nicht nur für Auszubildende mit Migrationshintergrund wichtig, sondern für alle Jugendlichen, die ihren Weg ins Berufsleben beginnen.
Der Beginn einer Ausbildung ist immer auch mit Veränderungen verbunden. Je willkommener sich Ihr neuer Auszubildende fühlt, umso schneller wird er oder sie in Ihr Team integriert sein.
Binden Sie von Anfang an Ihr Team und besonders Ihre bisherigen Auszubildenden mit ein – Ein Willkommenstag, eine Führung durch das Unternehmen und das Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Elemente einer gelebten Willkommenskultur. Auch eine langfristige Begleitung und Unterstützung der neuen Auzubildenden ist wichtig, um sie im Team zu integrieren. Neben dem Ausbilder oder der Ausbilderin kann ein Azubi-Pate, ein Mentor oder ein Ausbildungsbotschafter das “Ankommen” erleichtern.