Transparenz in Bewerbungsprozess und in Ausbildung

Sie erwarten Vertrauen und Transparenz von Ihren Auzubildenden? Dann seien Sie es ebenfalls, und dies schon vor Beginn der Ausbildung.

Schon im Bewerbungsprozess profitieren sowohl Sie, als auch Ihre zukünftigen Auszubildenden von einem transparenten Verfahren. Je besser Sie Ihre Bewerber über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren, umso besser können auch Ihre Bewerber/innen planen und sich darauf einstellen.

Dies gilt auch für die Dauer der Ausbildung und eine darauf folgende Beschäftigung als Fachkraft. Ein offener und ehrlicher Umgang miteinander verbessert das Betriebsklima und motivert Ihre Auszubildenden ebenfalls ehrlich zu sein. Machen Sie Ihren Auszubildenden keine Versprechungen, die Sie nicht einhalten können, sondern setzen Sie auf eine offene Feedbackkultur.