Gemeinsam Zukunft gestalten - Ausbildung inklusiv

Inklusive Ausbildung - Schritt für Schritt

1. Bedarf und Möglichkeit im Betrieb prüfen

• Prüfen Sie intern, welche Ausbildungsplätze sich für eine inklusive Ausbildung eignen.
• Überlegen Sie, welche Unterstützung Ihre Mitarbeitenden benötigen (z. B. Sensibilisierung, Weiterbildung).
• Kontaktieren Sie Ihre Industrie- und Handelskammer (IHK), Handwerkskammer (HWK), Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) oder die Agentur für Arbeit für eine erste Einschätzung und Beratung.
  

2. Kontaktaufnahme zu Beratungsstellen und Partnern

• Agentur für Arbeit / Jobcenter: Beratung zur Eignung, zu Fördermöglichkeiten und zur Vermittlung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.
• Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA): Unterstützung bei der Antragsstellung, betrieblichen Integration, auch vor, während und nach der Ausbildung.
• Berufsschulen mit Inklusionserfahrung: Infos zur schulischen Seite der Ausbildung.
• Inklusionsämter: Beratung zur Barrierefreiheit und finanzieller Förderung (z. B. für Arbeitsplatzausstattung).

3. Inklusive Ausbildung planen

• Auswahl einer passenden Ausbildungsform
• Reguläre Ausbildung (mit ggf. unterstützenden Maßnahmen, Teilzeit, EQJ…)
• Reha-Ausbildung (nach § 117 SGB III): Förderform für junge Menschen mit Behinderung
• Begleitende Unterstützungsmaßnahmen: sozialpädagogische Begleitung und Förder- u. Stützunterricht (z. B. AsA Flex)
• Festlegung eines individuellen Unterstützungsplans gemeinsam mit Fachstellen

4. Fördermittel und finanzielle Unterstützung beantragen

• EAA: Klärung von Zuständigkeiten, Hilfe bei Antragsstellungen (Ausbildungszuschuss, AsA Flex, Nachteilsausgleich Prüfung, Techn. Hilfen, Prämien, …)
• Agentur für Arbeit/Jobcenter: Ausbildungszuschüsse,
• Übernahme von Kosten für AsA Flex, im Einzelfall Arbeitsassistenz etc.
• Inklusionsämter: Zuschüsse zur Einrichtung des Arbeitsplatzes, ggfs. Prämie Inklusionsimpuls Bayern

5. Ausbildung beginnen und begleiten

• Vertragliche Grundlagen beachten (Anpassung bei Reha-Ausbildung möglich)
• Pädagogische Begleitung organisieren (z. B. AsA Flex, Förder- u. Stützunterricht)
• Regelmäßige Reflexion und Gespräche im Betrieb
• Enge Kooperation mit Berufsschule/Förderberufsschule
• Bei Bedarf Nachteilsausgleich für die Prüfungen rechtzeitig beantragen

Checkliste

• Ausbildungsbedarf klären und Stellen prüfen
• Beratung durch EAA, Kammern, Agentur für Arbeit einholen
• Passende Bewerberinnen und Bewerber finden
• Ausbildungsform und Unterstützungsbedarf festlegen
• Fördermittel beantragen
• Ausbildungsvertrag unterzeichnen
• Nachteilsausgleich für Prüfungen beantragen
• Perspektiven nach Ausbildungsabschluss sichern

Ansprechpartner und Links