Kündigung und Konflikte

Eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist die Kündigung. Zu unterscheiden ist zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung. Näheres finden Sie hier.

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis endet, müssen sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden. Bei verspäteter Meldung vermindert sich der Anspruch auf das Arbeitslosengeld.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer gemäß § 109 Absatz 1 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Doch was ist bei der Erteilung eines Arbeitszeugnisses zu beachten?

Ein Arbeitszeugnis muss in formaler Hinsicht die im Geschäftsleben üblichen Mindestforderungen erfüllen. Ist dies nicht der Fall, ist der Zeugnisanspruch nicht erfüllt. Das Arbeitszeugnis muss mit einem ordnungs­gemäßen Briefkopf ausgestaltet sein, aus dem der Name und die Anschrift des Ausstellers erkennbar sind.

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der sog. EU-Whistleblower-Richtlinie.

Wer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne echten Arztkontakt online erwirbt und dem Arbeitgeber vorlegt, riskiert die fristlose Kündigung. Entscheidend ist nicht die tatsächliche Krankheit, sondern die Täuschung durch eine unechte Bescheinigung.

Mehrere (Kurz-) Erkrankungen in den letzten Jahren, sprechen für eine entsprechende künftige Entwicklung des Krankheitsbildes, es sei denn, die Krankheiten sind ausgeheilt.