Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

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Erfolgreiche Unternehmen benötigen gesunde Mitarbeiter. Deshalb investieren immer mehr Unternehmer in die Gesundheit ihres Personals.

Ziele sind u.a., den Fokus auf Gefährdungsbeurteilungen und ein gutes BGM über alle Betriebsgrößen hinweg zu legen sowie Gute Arbeit zum Standortfaktor in Rheinland-Pfalz werden zu lassen (...) Um alle Fachkräftepotentiale erschließen und erhalten zu können, bedarf es einer hohen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (...)

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sind (Verhaltensprävention) und Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur betreffen (Verhältnisprävention).

Demografie, psychische Belastungen, Führungsstil von Vorgesetzten, Mobilität oder die Balance der verschiedenen Lebensbereiche sind nur einige Facetten, die das Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF) beschäftigen.

Wir haben Ihnen hier kurze Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um die Finanzierung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet Nudging einen Ansatz, um das gesundheitsbezogene Verhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern positiv zu beeinflussen.

Nach einer Studie der Felix-Burda-Stiftung entstehen den Unternehmen in Deutschland allein durch Krankheitsfälle Produktivitätsausfälle von rund 129 Milliarden Euro pro Jahr. Die IHK unterstützt Unternehmen bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mit einer Online-Checkliste.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist in §84 Abs. 2 neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt und wurde im Jahr 2004 gesetzlich eingeführt. Danach müssen Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt in Deutschland demografiebedingt in vielen Branchen. Parallel schrumpft die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter. Unter diesen Bedingungen innovativ, flexibel und somit wettbewerbsfähig zu bleiben, stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen.

Der Missbrauch von Alkohol, Drogen und Medikamenten stoppt vor keiner Unternehmenstür. Damit Betriebe dem Thema Sucht adäquat begegnen können, haben wir einige Informationen und Tipps zum Thema Sucht am Arbeitsplatz zusammengestellt.

Jedes Jahr sind in Deutschland zirka 100 000 Menschen vom Herztod betroffen. Viele davon könnten durch sofortige Wiederbelebungsmaßnahmen und das richtige Verhalten verhindert werden.

Das Ziel des technischen Arbeitsschutzes ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern.

Fehlzeiten von Mitarbeitern bedeuten hohe Kosten für Unternehmen. Besonders in kleinen und mittleren Betrieben kann der Ausfall eines Mitarbeiters empfindliche Störungen im Betriebsablauf verursachen. Deshalb liegt es im unternehmerischen Interesse, Arbeitsunfälle und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden.