Fachkräfte halten in Krisenzeiten

Egal ob junge oder schon lange am Markt befindliche Unternehmen – alle können in Krisensituationen kommen. Dies kann vielfältige Ursachen haben und zumeist haben die Probleme einen längeren Vorlauf. Es gilt daher sich frühzeitig mit Themen der Risikoerkennung und Prävention auseinanderzusetzen und auch externe Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Die IHK informiert Sie nach einer kostenfreien Einstiegsberatung über Beratungszuschüsse sowie Förderprogramme und vermittelt weitergehende Kontakte zu Expertinnen und Experten.

Ein verbreitetes Mittel, um das eigene Personal in Krisenzeiten zu halten und dennoch Personalkosten einzusparen, ist die Kurzarbeit. Für den Bezug von Kurzarbeitergeld müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Das Verfahren zur Beantragung von Kurzarbeitergeld ist zweistufig: Zunächst muss bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein Antrag auf Arbeitsausfall gestellt werden, dann kann für jeden einzelnen Monat die nachträgliche Erstattung des Kurzarbeitergeldes beantragt werden. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können nicht über die Kurzarbeit unterstützt werden.

Beschäftigte – besonders auch diejenigen, die in Kurzarbeit oder im Unternehmen nicht voll ausgelastet sind – können über Qualifizierungsmaßnahmen nachdenken. Jetzt ist die Chance, sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten, die durch neue Arbeitsformen, zunehmende Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz geprägt ist.

Die Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) bietet eine umfassende und individuelle Beratung von Beschäftigten bei allen Schritten an – von der ersten Orientierung über die Auswahl einer passenden, geförderten Weiterbildung bis hin zur Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.

Die Agentur für Arbeit kann – unter bestimmten Bedingungen – die berufliche Weiterbildung einzelner Beschäftigter im Rahmen eines bestehenden sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt sowie volle oder teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten fördern.

Wenn ein Unternehmen über einen längeren Zeitraum zu viel Personal für zu wenige Aufträge zur Verfügung hat, dann folgt meist die Kündigung. Gleichzeitig herrscht bei anderen Unternehmen ein Mangel an Arbeitskräften. Eine Möglichkeit, Kündigungen zu umgehen und die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter im Unternehmen langfristig zu halten, gibt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es ermöglicht Arbeitgeber/-innen, ihre Mitarbeiter/-innen unter bestimmten Umständen auch an andere Unternehmen, die nicht dem gleichen Konzern angehören, auszuleihen.

Angesichts der Krisen denken manche Unternehmen über eine Einschränkung ihrer Ausbildungsaktivitäten nach. Doch: Ihre Azubis sind Ihre Fachkräfte von morgen. Bleiben Sie dran! Die IHK unterstützt Sie bei der Fortführung der Ausbildung und bei der Suche nach neuen Auszubildenden.

In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in und nach der Krise aufstellen möchten. Ihre Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend für qualifizierte und motivierte Beschäftigte – heute und in Zukunft.

Von uns erhalten Sie Tipps, Infos und Links

In unserem Fachkräfteportal finden Sie Tipps, Hintergrundinfos und weiterführende Links zur Fachkräftesicherung. Außerdem ziehen in der Fachkräfteallianz rund 20 Partner an einem Strang, wenn es darum geht den Fachkräftebedarf der Unternehmen in unserer Region zu sichern.

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