Soziales und Nachhaltigkeit

Aus sozialer Sicht bedeutet Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und sozialen Zusammenhalt zu fördern. Das betrifft allgemein die gesellschaftliche Teilhabe und konkret z.B. den Zugang zu Schule und Ausbildung, zu guten Arbeitsplätzen oder zum Gesundheitswesen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sozialem Status des Menschen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die schwierige Situation bei der Neubesetzung offener Stellen führt oft zur Mehrbelastung der verbliebenen Beschäftigten. Gehören gesundheitsfördernde Maßnahmen als Baustein zur Unternehmensführung, ist das ein Plus für den Arbeitgeber bei der Neubesetzung und beim Halten der bestehenden Belegschaft. Grundlegende Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden hier erläutert.

Arbeiter mit Warnwesten und Helmen reichen sich die Hände

Mitarbeiter finden und halten

Von der Suche nach jungen Talenten für eine Ausbildung, über die Qualifizierung der Mitarbeiter bis hin zur Gesundheitsförderung im Unternehmen.

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In sechs Schritten zur Arbeitgebermarke

Wie ist es am Besten möglich, die Attraktivität des eigenen Unternehmens am Arbeitsmarkt zu steigern, die richtigen Bewerber zu finden und die eigenen Mitarbeiter zu halten? Es ist ein Weg zu durchlaufen, um eine Arbeitgebermarke zu etablieren. Einzelne Schritte werden wir beschrieben.

Kontakt

Karolina Anna Witzki

Nachhaltigkeitsbeauftragte
Fachbereich Organisationsentwicklung