Wirtschaftskompetenz für helfende Berufe

Geprüfte Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen

Der Lehrgang Gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) bereitet dich praxisnah auf die Schnittstelle zwischen sozialer oder medizinischer Arbeit und betriebswirtschaftlichem Handeln vor. Du lernst, Einrichtungen effizient zu organisieren, Qualitätsstandards zu sichern und Teams in Pflege, Medizin oder Sozialwesen erfolgreich zu führen. Mit diesem Abschluss qualifizierst du dich für verantwortungsvolle Führungspositionen – sinnstiftend und zukunftsorientiert.

Was zeichnet die Weiterbildung aus?

Mit der Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen machst du den entscheidenden Schritt von der Ausführung hin zur gestaltenden Führungsfunktion. Du schließt die Lücke zwischen Unterstützung und Wirtschaftlichkeit, indem du lernst, soziale und medizinische Einrichtungen strategisch und finanziell erfolgreich zu steuern. Du steigst aus dem klassischen Alltag aus und übernimmst stattdessen Verantwortung, die etwas bewegt – ob im Krankenhaus, in der Pflege, in Praxen oder Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe.
Der Fortbildungsabschluss ist gleichwertig zu einem Bachelor (Stufe 6 im Deutschen Qualifikationsrahmen) und förderfähig durch das Aufstiegs-Bafög (Erstattung von bis zu 75 % der Teilnahme- und Prüfungskosten).

Für wen eignet sich die Weiterbildung?

Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte, die …
  • … aus der praktischen Pflege/Medizin/sozialen Arbeit in eine Position wechseln möchten, in der sie Einrichtungen leiten, Konzepte entwickeln und Teams koordinieren.
  • … über eine kaufmännische, verwaltende oder hauswirtschaftliche Ausbildung verfügen, erste Erfahrungen im Gesundheits- und Sozialwesen gesammelt haben und sich nun spezialisieren möchten.
Tipp: Nicht sicher, ob die Weiterbildung das Richtige für dich ist? Nutze unsere kostenlose und unabhängige Weiterbildungsberatung!

Welche Zulassungsvoraussetzungen gibt es?

Für die Teilnahme am Lehrgang gibt es keine formellen Voraussetzungen. Um an der Abschlussprüfung teilnehmen zu können, musst du zum Zeitpunkt der Prüfung jedoch Folgendes nachweisen können:
  1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
  2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich oderlandesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
  3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
  4. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
  5. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis.
Die Berufspraxis muss überwiegend im Sozial- oder Gesundheitswesen erworben und wesentliche Bezüge zum Fachbereich Gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Personalwesen (IHK) aufweisen.
Tipp: Ob du die Zulassungsvoraussetzungen erfüllst, kannst du kostenlos und unverbindlich über unser Onlineportal prüfen lassen. Dazu stellst du einen „Zulassungsantrag“ für den gewünschten Abschluss. Um sicherzugehen, empfehlen wir die Zulassungsprüfung vor Anmeldung zum Lehrgang zu machen.

Inhalte im Überblick

Folgende Themen erwarten dich:
Lern- und Arbeitsmethodik
Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse
  • Prinzipien, Strukturen und Aufgaben sowie ökonomische Prozesse des Gesundheits- und Sozialwesens
  • Gesundheits- und Sozialpolitik im nationalen und europäischen Kontext
  • Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen
  • Entwickeln, Planen, Umsetzen und Evaluieren von betrieblichen Zielen
  • Betrieblicher Zusammenhänge und strategische Handlungsmöglichkeiten
  • Gestalten und Optimieren von Prozessen
  • Anwenden von Organisationstechniken
  • Steuern betrieblicher Veränderungsprozesse
Steuern von Qualitätsmanagementprozessen
  • Ermitteln und Festlegen von Qualitätszielen
  • Anwenden von Qualitätsmanagementmethoden und -techniken
  • Erfassen und Bewerten von Prozessdaten sowie Ermitteln von Qualitätsindikatoren
  • Weiterentwicklung und Risikomanagement
  • Anwenden von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements
Gestalten von Schnittstellen und Projekten
  • Ermitteln von Schnittstellen, Gestalten und Pflegen von interdisziplinären Kooperationsbeziehungen und vernetzten Versorgungsformen
  • Organisieren und Gestalten der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen und von multiprofessioneller Teamarbeit
  • Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten und Projektgruppen
Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen
  • Vorbereiten und Koordinieren von Jahresabschlussarbeiten
  • Erläutern von Finanzierungssystemen im Gesundheits- und Sozialwesen
  • Durchführen von Kosten- und Leistungsrechnung
  • Einsatz von Controlling-Instrumenten
  • Ermitteln, Auswerten und Beurteilen von betrieblichen Kennzahlen
  • Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten
Führen und Entwickeln von Personal
  • Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal
  • Durchführen von Personalmaßnahmen
  • Planen und Durchführen der Ausbildung
  • Anleiten, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern, Auszubildenden und Teams unter Beachtung von Personalzufriedenheit
  • Beurteilen von Personalentwicklungspotentialen sowie Festlegen und Evaluieren von Personalentwicklungszielen
  • Anwenden des Konfliktmanagements
Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen
  • Durchführen von Marktanalysen
  • Formulierung von Marketingzielen
  • Planen und Entwickeln von Marketingkonzepten
  • Einführen und Umsetzen von Marketing-, Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen, auch unter Berücksichtigung der besonderen Situation von Non-Profit-Leistungsbereichen
  • Einsetzen von Methoden des Sozialmarketings
  • Einsetzen von Methoden im Gesundheitsmarketing

Termine & Anmeldung

Den Lehrgang kannst du bei uns in verschiedenen Varianten belegen:
01.12.2026 bis 10.03.2028 Details und Anmeldung dienstags und donnerstags von 17:30 bis 20:45 Uhr und 1x im Monat samstags von 08:30 bis 13:30 Uhr 524 UStd. Live Online Unterricht (in Kooperation mit didaris)
03.05.2027 bis 13.10.2028 Details und Anmeldung montags und mittwochs 17:30 bis 20:45 Uhr 524 UStd. Live Online Unterricht (in Kooperation mit didaris)
07.12.2027 bis 23.03.2029 Details und Anmeldung dienstags und donnerstags von 17:30 bis 20:45 Uhr und 1x im Monat samstags von 08:30 bis 13:30 Uhr 524 UStd. Live Online Unterricht (in Kooperation mit didaris)
Hinweise:
  • Zusätzlich zu den Unterrichtszeiten solltest du Zeit für die Vor- und Nachbereitung einkalkulieren, die für den Lernerfolg entscheidend ist.
  • Im Sommer und über den Jahreswechsel sind Ferien vorgesehen.
  • Zur intensiven Prüfungsvorbereitung ist eine Vollzeit-Woche am Ende des Lehrgangs vorgesehen, die als Bildungsurlaub anerkannt werden kann.

Warum lohnt sich die Weiterbildung?

  • Wirtschaftsexpertise für soziale Berufe: Du lernst Budgets, Recht und Personalführung, bewegst dich aber weiterhin im sozialen Umfeld.
  • Mitgestaltung und Management: Du schaffst eine wertvolle Grundlage für Führungsverantwortung mit der du dein Arbeitsumfeld zukunftsorientiert gestalten kannst.
  • Abschluss auf Bachelor-Niveau: Der staatlich anerkannte Abschluss ist im DQR auf Stufe 6 eingeordnet – also formal gleichwertig mit einem akademischen Bachelor.

So läuft die Prüfung ab

Die Prüfung als Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) legst du (unabhängig vom Lehrgangsanbieter) bei der Oldenburgischen IHK ab. Achtung: Die Anmeldung zur Prüfung ist unabhängig vom Lehrgang und muss eigenverantwortlich vorgenommen werden!
Die schriftliche Prüfung wird auf der Grundlage einer betrieblichen Situationsbeschreibung mit zwei daraus abgeleiteten Aufgabenstellungen durchgeführt, wobei insgesamt alle Handlungsbereiche thematisiert werden.
Nach bestandener schriftlicher Prüfung wird die mündliche Prüfung durchgeführt. Diese gliedert sich in Präsentation (10 Min.) und Fachgespräch (20 Min.). Anhand der Präsentation soll nachgewiesen werden, dass eine Problemstellung der betrieblichen Praxis erfasst, dargestellt, beurteilt und gelöst werden kann. Die Themenstellung muss sich auf den Handlungsbereich „Führen und Entwickeln von Personal“ und auf einen weiteren frei wählbaren Handlungsbereich beziehen.
Das Thema der Präsentation wird von der zu prüfenden Person selbst formuliert und mit einer Kurzbeschreibung dem Prüfungsausschuss bei der ersten schriftlichen Prüfungsleistung eingereicht.
Im Fachgespräch soll ausgehend von der Präsentation nachgewiesen werden, dass komplexe fachliche Sachverhalte und Zusammenhänge auch darüber hinaus beurteilt sowie Lösungen und Vorgehensweisen vorgeschlagen und begründet werden können.
Weitere Infos findest du hier.