Frauen u(U)nternehmen - Unternehmensnachfolge

Susanne Klier begleitet seit 2020 Inhaberfamilien im Generationswechsel und greift dabei auf ihre eigenen Erfahrungen als Nachfolgerin der Klier Hair Group GmbH, sowie auf ihre Tätigkeiten als Coach & Mediatorin zurück. (www.susanne-klier.de oder über LinkedIn)

Familienunternehmen werden als das Rückgrat der deutschen Volkswirtschaft bezeichnet. Gleichzeitig leidet der deutsche Mittelstand darunter, dass viele Familienunternehmen keine passenden Nachfolger:innen finden. 

Susanne Klier stellt die Besonderheiten der Organisationsform Familienunternehmen in den Fokus und zeigt anhand ihrer eigenen Nachfolgegeschichte, welche Stolpersteine den Inhaberfamilien in der Übergabe begegnen und wie man sich bestmöglich darauf vorbereiten kann.

Eigentlich verfolgte die Betriebswirtin eine Karriere als strategische Marketing-Expertin im Umfeld internationaler Konzerne. Doch es gab neue Prioritäten und sie übernahm das Familienunternehmen.

Es folgten Themen wie fehlende Family Governance, eine Corona-Insolvenz mit Filialschließungen und Mitarbeiterentlassungen, sowie ihr finaler Exit aus der Unternehmung, die sie als Gesellschafterin und Aufsichtsratsmitglied mitführte.Heute nutzt sie genau diese Erfahrungen in ihrer Begleitung von Unternehmerfamilien und teilt mit, welche Besonderheiten es bei der innerfamilären Nachfolge zu beachten gibt und rundet dies mit konkreten Handlungsempfehlungen ab.