Geprüfte/r Personalfachkauffrau/mann (IHK)

Die Anmeldung zur Prüfung muss separat über unser IHK Online-Portal vorgenommen werden.

Wichtig: Der Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung (Ausbilderschein) ist durch eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung nachzuweisen. Der Prüfungsnachweis ist vor Beginn der letzten Prüfungsleistung zu erbringen.

Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK) / Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)“ und ist im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Niveau 6, gleichwertig dem Hochschul-Bachelor, zugeordnet.

Mit dem erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsprüfung ist die Zulassungsvoraussetzung zum Gepr. Betriebswirt/-in erfüllt.

Technische Voraussetzungen für die Teilnahme am Live-Onlineunterricht:

• Eine stabile Internetverbindung
• PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) - Teilnahme über Smartphone nicht empfohlen
• Mikrofon sowie Kopfhörer oder Headset
• Webcam

Der Kurs findet im Blended-Learning-Format, einer Mischung aus Live-Online- und Präsenzunterricht, statt.

Lern- und Arbeitsmethodik

• Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
• Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
• Lerntechniken anwenden
• Zeit- und Themenplanung anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Der Praxisstudiengang beinhaltet Intensiv-Tage (Repetitorien), welche vor der Prüfung stattfinden.

• Mitarbeiter aus dem Personalwesen
• Fachkräfte im HR-Bereich
• Personalreferenten
• Sachbearbeiter Personal
• Seiteneinsteiger mit HR-Bezug
• Unternehmen mit Weiterbildungsbedarf im Personalmanagement