Diversity wird meist mit dem Begriff der "Vielfalt" übersetzt, dahinter steckt jedoch noch viel mehr. Alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – sollen Wertschätzung erfahren.
Diversity ist in der Fachkräftesicherung ein wichtiges Zukunftsthema – neben der Politik und Gesellschaft besonders für die Wirtschaft. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch auch wirtschaftliche Erfolge zu erzielen - ist der Grundgedanke von Diversity Management. Die Niederrheinische IHK rückt das Thema Vielfalt weiter in den Fokus von Unternehmen. Wie können Betriebe ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Fachkräfte von morgen direkt anspricht?
Unser Auftrag als IHK ist es, unseren Mitgliedern zum Thema Diversity beratend zur Seite zu stehen. Seien Sie dabei und leben Sie mit uns gemeinsam Vielfalt.
LGBTQ Progress Pride mit intersexueller Inklusionsfahne, die am wolkenverhangenen Himmel im Wind weht. Freiheit und Liebe. Stolzer Monat. Aktivismus, Gemeinschaft und Freiheit. Kopierraum. 3D-Illustration.
Jährliche Veranstaltungen zu den einzelnen Diversity-Dimensionen wie Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche & geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, Sexuelle Orientierung, Soziale Herkunft.
Teilnahme am IDAHOBIT, Internationaler Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie bzw. –feindlichkeit
Unterstützung des Christopher Street Days (CSD) in Duisburg
Veranstaltungen zum Thema Frauen in Führung. Am 28. Mai 2024 bieten wir eine Veranstaltung für Unternehmen mit Dr. Gabriele Schambach, Universität Sankt Gallen, in der Niederrheinischen IHK an. Anmeldungen sind in Kürze möglich.
Diversity-Maßnahmen
Diversity-Maßnahmen können
das Firmenimage verbessern
die Innovationsfreude und Kreativität erhöhen
die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleichtern
die Kundenzufriedenheit erhöhen
die Fluktuationsrate verringern
den Marktzugang erleichtern
Beispiele für Maßnahmen
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur/Leitbild/Verhaltenskodex einführen und pflegen
Führungskräfte für Diversity Management sensibilisieren und eine entsprechende Führungskultur etablieren
Lebensphasenorientierte und familienbewusste Personalpolitik betreiben
Arbeitsplätze und -umgebung behinderten- und alter(n)sgerecht gestalten
Gemeinsame Unternehmungen der Belegschaft durchführen
Ggf. an Wettbewerben teilnehmen
Kommunikation nach innen wie nach außen betreiben
Netzwerke knüpfen und pflegen
Informationen für Unternehmen
Eine Vielzahl praktischer Anregungen, wie durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung das Potenzial unterschiedlicher Menschen in der Belegschaft genutzt werden kann, bietet das Webportal des Vereins „Charta der Vielfalt“. Die Initiative will die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen fördern.
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinititiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin. Mehr als 3.400 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Die IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung entwickelt Konzepte zur Gestaltung von Vielfalt in der Arbeitswelt und stellt hilfreiche Informationen zu den Themen interkulturelle Kompetenz, Antidiskriminierung und Diversity Management zur Verfügung. Mit ihrem Online-KMU-Check will die Fachstelle Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte mit Migrationshintergrund, aus dem Ausland oder Geflüchtete besser zu gewinnen und betrieblich zu integrieren.
Im Zuge der Allianz für Vielfalt und Chancengerechtigkeit unterstützt das Land NRW Beratungsangebote rund um das Thema Diversity und LSBTIQ* in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in NRW. Hierfür wurde die Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt eingerichtet, die KMU aus Nordrhein-Westfalen Beratung und Unterstützung bei der Einführung von Diversity Management mit Fokus LSBTIQ* bietet. Die Netzwerkstelle will Impulse setzen, Handlungsempfehlungen geben und Unternehmen miteinander vernetzen. Alle angebotenen Leistungen sind für Unternehmen kostenlos.
Ihre Ansprechpartnerin
Unsere Expertin zum Thema Fachkräftesicherung, Judith Hemeier, hilft Ihnen gerne weiter.
Telefon 0203-2821 289
E-Mail hemeier@niederrhein.ihk.de
