Bildung und Qualifikation
Modul 1: 30.10.2024-30.11.2024, 720€
Der Unterricht findet jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr statt.
Systemischer Personalentwickler (IHK) - Aufbau
Wer seine Prüfung zum systemischen Personalentwickler abschloss oder abschließen möchte, kann den Titel auf „Systemischer Personalentwickler (IHK) – Aufbau“ mit folgenden Modulen erweitern.
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Zielgruppe
Personalleiter, Personalentwickler und Mitarbeiter von Personalabteilungen
Inhalte
Modul 1: Mobile/hybride Arbeit wirksam gestalten - Effektivität virtueller Teams sicherstellen
Die digitale Transformation nimmt stetig zu. Das ermöglicht auf der einen Seite technisch einwandfreies asynchrones und ortsunabhängiges Arbeiten, sogenanntes mobiles Arbeiten. Auf der anderen Seite ist es in Bezug auf Führung, Miteinander, Teambildung, Identifikation mit der Organisation usw. eine Challenge.
Eine rein rationale Vorgehensweise nach Effizienzkriterien und digitalen Möglichkeiten wird ein kollaboratives Arbeiten nicht voranbringen. Vielmehr ist die Kultur im Unternehmen und das zwischenmenschliche Wirken entscheidend, will man die Effektivität mobiler Arbeit gewährleisten. Führungskräfte sind dabei die Treiber: Weg von Kontrolle, hin zu Vertrauen! Führungskräfte werden zu Moderatoren und Koordinatoren. Sie benötigen andere oder zumindest weitere Skills als in der alten Arbeitswelt. Lernen Sie in diesem Modul wie Sie dabei unterstützen können. (Dauer 2 Tage)
Inhalte:
- Erfolgsfaktoren, Chancen und Risiken virtueller Teams
- Rolle der Führungskraft in modernen Arbeitswelten
- Regeln, Strukturen und trotzdem agil
- Kommunikation im virtuellen Raum
- Besondere Herausforderungen: Nähe, Motivation, Gerechtigkeit
- Teamkultur etablieren, Teamentwicklung fördern
- Konfliktmanagement in virtuellen Teams
- Praxisbeispiele und Übungen
Modul 2: E-Health
Wer sich mit dem Thema „Betriebliche Gesundheit“ (BGM) vertieft auseinandersetzt, stößt schnell auf den Begriff „E-Health“. Darunter versteht man den vernetzten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien für ein autonomes BGM zur Verhältnis- und Verhaltensprävention. In diesem Modul lernen Sie was es derzeit gibt, welchen Nutzen es verspricht auch im Hinblick auf die individuellen Belange der Teilnehmenden. (Dauer: 1 Tag)
Inhalte:
- M-Health, P-Health, C-Health, E-Health – eine Begriffsklärung
- Digitale Verhaltensprävention
- Digitale Verhaltensprävention
- Aktueller Stand in D und zu erwartende Entwicklung der Nutzung
- Womit starten? Was hat einen hohen Nutzen für die Organisation und die Beschäftigten?
- Praxisbeispiele
Hinweis:
Jedes Modul ist thematisch in sich abgeschlossen, kann daher auch einzeln gebucht werden. Man erhält dann eine Teilnahmebestätigung.
Die digitale Transformation nimmt stetig zu. Das ermöglicht auf der einen Seite technisch einwandfreies asynchrones und ortsunabhängiges Arbeiten, sogenanntes mobiles Arbeiten. Auf der anderen Seite ist es in Bezug auf Führung, Miteinander, Teambildung, Identifikation mit der Organisation usw. eine Challenge.
Eine rein rationale Vorgehensweise nach Effizienzkriterien und digitalen Möglichkeiten wird ein kollaboratives Arbeiten nicht voranbringen. Vielmehr ist die Kultur im Unternehmen und das zwischenmenschliche Wirken entscheidend, will man die Effektivität mobiler Arbeit gewährleisten. Führungskräfte sind dabei die Treiber: Weg von Kontrolle, hin zu Vertrauen! Führungskräfte werden zu Moderatoren und Koordinatoren. Sie benötigen andere oder zumindest weitere Skills als in der alten Arbeitswelt. Lernen Sie in diesem Modul wie Sie dabei unterstützen können. (Dauer 2 Tage)
Inhalte:
- Erfolgsfaktoren, Chancen und Risiken virtueller Teams
- Rolle der Führungskraft in modernen Arbeitswelten
- Regeln, Strukturen und trotzdem agil
- Kommunikation im virtuellen Raum
- Besondere Herausforderungen: Nähe, Motivation, Gerechtigkeit
- Teamkultur etablieren, Teamentwicklung fördern
- Konfliktmanagement in virtuellen Teams
- Praxisbeispiele und Übungen
Modul 2: E-Health
Wer sich mit dem Thema „Betriebliche Gesundheit“ (BGM) vertieft auseinandersetzt, stößt schnell auf den Begriff „E-Health“. Darunter versteht man den vernetzten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien für ein autonomes BGM zur Verhältnis- und Verhaltensprävention. In diesem Modul lernen Sie was es derzeit gibt, welchen Nutzen es verspricht auch im Hinblick auf die individuellen Belange der Teilnehmenden. (Dauer: 1 Tag)
Inhalte:
- M-Health, P-Health, C-Health, E-Health – eine Begriffsklärung
- Digitale Verhaltensprävention
- Digitale Verhaltensprävention
- Aktueller Stand in D und zu erwartende Entwicklung der Nutzung
- Womit starten? Was hat einen hohen Nutzen für die Organisation und die Beschäftigten?
- Praxisbeispiele
Hinweis:
Jedes Modul ist thematisch in sich abgeschlossen, kann daher auch einzeln gebucht werden. Man erhält dann eine Teilnahmebestätigung.
Investition: 1.200€
Seminartage im Schloß Mengkofen:
Modul 1: 30.10.2024-30.11.2024, 720€
Modul 2: 14.11.2024, 380€
Der Unterricht findet jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr statt.