Bildung und Qualifikation
Train the Trainer (IHK)
Wissen ist ein hohes Kapital und Wissen zu vermitteln eine Herausforderung! Wissen zu haben und der Wunsch, es weiterzugeben, sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen, die ein Trainer mitbringen sollte. Diese Aufgabe erfordert darüber hinaus einige spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen sowohl im sozialen, als auch im didaktischen Bereich. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse und unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung zum effektiven Trainer. Im Rahmen dieses Lehrganges konzipieren oder optimieren Sie Ihre eigene Schulung und stärken parallel dazu Ihre Fähigkeiten.
© AdobeStock
Zielgruppe
Interne Trainer und Referenten, ebenso Führungskräfte und alle Personen, die anderen Menschen Wissen/Handlungskompetenz vermitteln.
Methoden
Das Training legt den Fokus auf die praktische Umsetzung und nachhaltiges Handeln: am Ende des Seminars hat jeder Teilnehmer seine persönliche Aktionsplanung für die Umsetzung im beruflichen Alltag.
Trainerinput, Gruppenaufgaben, Einzelaufgaben, Rollenspiele, Fallstudien, Projektarbeit
Übungen, Videofeedback, Teilnehmer und Trainerfeedback
Selbstreflektion, Lernpartnerschaften
Übungen, Videofeedback, Teilnehmer und Trainerfeedback
Selbstreflektion, Lernpartnerschaften
Ziele
Wissen ist ein hohes Kapital – Wissen zu vermitteln eine Herausforderung!
Wissen zu haben und der Wunsch, es weiterzugeben, sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen, die ein Trainer mitbringen sollte. Diese Aufgabe erfordert darüber hinaus einige spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen sowohl im sozialen, als auch im didaktischen Bereich. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse und unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung zum effektiven Trainer. Im Rahmen dieses Lehrganges konzipieren oder optimieren Sie Ihre eigene Schulung und stärken parallel dazu Ihre Fähigkeiten.
Wissen zu haben und der Wunsch, es weiterzugeben, sind die wichtigsten Grundvoraussetzungen, die ein Trainer mitbringen sollte. Diese Aufgabe erfordert darüber hinaus einige spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen sowohl im sozialen, als auch im didaktischen Bereich. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse und unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung zum effektiven Trainer. Im Rahmen dieses Lehrganges konzipieren oder optimieren Sie Ihre eigene Schulung und stärken parallel dazu Ihre Fähigkeiten.
Inhalte
Die umfangreichen Details der einzelnen Module können Sie in den jeweiligen Seminaren nachlesen, die auch einzeln belegt werden können. Allerdings ist es so, dass die einzelnen Module aufeinander aufbauen.
Der Lehrgang wird hybrid durchgeführt (Modul 1, 3 und 5 in Präsenz und Modul 2 und 4 in Online) und teilt sich inhaltlich in folgende Module auf:
Modul 1: Grundfragen der Trainerrolle
- Überblick über den Lehrgang (Ablauf, Inhalte, Aufgaben … )
- Die Rolle des Trainers
- Anforderungsprofil für effektive Trainer
- Der Trainer als Kommunikator
- Betrachtung der Zielgruppe
- Schulungs-/Trainingsziel: Handlungskompetenz
- Einrichten der Lernpartnerschaften
- Erläuterung der Projektarbeiten mit Anforderungen für das Zertifikat
Modul 2: Schulungen und Trainings gestalten
- Rückblick auf Modul 1 und offene Fragen und Themen klären
- Ziele definieren
- Struktur und Zeitplanung
- Meine Inhalte planen
- Übertragen der Erkenntnisse auf mein Projekt
- Auftrag zur Projektarbeit
Modul 3: Teilnehmer im Fokus
- Rückblick auf Modul 2 und offene Fragen und Themen klären
- Teilnehmer verstehen
- Typengerechte Trainer-Kommunikation
- Teilnehmerbehandlung
- Gruppendynamik
- Konfliktbehandlung
- Persönliche Erkenntnisse
Modul 4: Methoden und Medienkoffer
- Rückblick auf Modul 3 und offene Fragen und Themen klären
- Methodik
- Mediendesign
- Evaluation
- Übertragen der Erkenntnisse auf mein Projekt
- Auftrag zur Projektarbeit
Modul 5: Projektarbeiten
- Rückblick auf Modul 3 und offene Fragen und Themen klären
- Präsentation / Durchführung der Projektarbeiten
- Gemeinsamer Abschluss
Modul 1: Grundfragen der Trainerrolle
- Überblick über den Lehrgang (Ablauf, Inhalte, Aufgaben … )
- Die Rolle des Trainers
- Anforderungsprofil für effektive Trainer
- Der Trainer als Kommunikator
- Betrachtung der Zielgruppe
- Schulungs-/Trainingsziel: Handlungskompetenz
- Einrichten der Lernpartnerschaften
- Erläuterung der Projektarbeiten mit Anforderungen für das Zertifikat
Modul 2: Schulungen und Trainings gestalten
- Rückblick auf Modul 1 und offene Fragen und Themen klären
- Ziele definieren
- Struktur und Zeitplanung
- Meine Inhalte planen
- Übertragen der Erkenntnisse auf mein Projekt
- Auftrag zur Projektarbeit
Modul 3: Teilnehmer im Fokus
- Rückblick auf Modul 2 und offene Fragen und Themen klären
- Teilnehmer verstehen
- Typengerechte Trainer-Kommunikation
- Teilnehmerbehandlung
- Gruppendynamik
- Konfliktbehandlung
- Persönliche Erkenntnisse
Modul 4: Methoden und Medienkoffer
- Rückblick auf Modul 3 und offene Fragen und Themen klären
- Methodik
- Mediendesign
- Evaluation
- Übertragen der Erkenntnisse auf mein Projekt
- Auftrag zur Projektarbeit
Modul 5: Projektarbeiten
- Rückblick auf Modul 3 und offene Fragen und Themen klären
- Präsentation / Durchführung der Projektarbeiten
- Gemeinsamer Abschluss
Preis: 3.900€
5 Module mit jeweils 2 Tagen
Abschlusstest als Projektarbeit bis Modul 5
Abschlusstest als Projektarbeit bis Modul 5
Deggendorf, 17.06.2024-10.12.2024
Kleine Gruppe: 6 bis max. 12 Teilnehmer
Der Standort wird gegebenenfalls angepasst, bzw. kann in Absprache mit den Teilnehmern auch wechseln.
- Modul 1 -> 17.06. und 18.06.2024
- Modul 2 -> 22.07. und 23.07.2024
- Modul 3 -> 11.09. und 12.09.2024
- Modul 4 -> 06.11. und 07.11.2024
- Modul 5 -> 09.12. und 10.12.2024
- Modul 2 -> 22.07. und 23.07.2024
- Modul 3 -> 11.09. und 12.09.2024
- Modul 4 -> 06.11. und 07.11.2024
- Modul 5 -> 09.12. und 10.12.2024