Personalentwickler:in (IHK) - Live-Online-Training

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM...

Personalentwickler:innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.

Die Absolventinnen und Absolventen können

• eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren
• die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten
• Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln

Unternehmen

• profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz
• steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber
• gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile
• verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Zielgruppe

Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeiter:innen sowie Personalreferenten:innen, Geschäftsführer:innen, HR-Businesspartner:innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung

Lehrgangsinhalte

Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung

• PE-Begriffsbestimmung, Personalmarketing und Employer Branding
• Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE

Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft

• strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und "lernende Organisation"
• PE in der Arbeitswelt 4.0 - Entwicklung einer Lernkultur, Chance Management

Modul 3: Tools der Personalentwicklung - PE-Instrumente und -Methoden

• Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
• neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
• PE-Prozessablaufplanung
• Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung

Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE

• Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
• internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
• Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement

Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching

• Konfliktmanagement und Mediation
• Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen

Modul 6: BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis

• präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür

Modul 7: Personalcontrolling

• Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

IHK-Zertifikat

Für den Erhalt des IHK-Zertifikats "Personalentwickler:in (IHK)" gelten folgende Anforderungen

1. 80% Anwesenheit der Unterrichtszeit
2. Abschluss eines lehrgangsinternen Tests mit der Note „ausreichend“.
   Der Test besteht aus der Präsentation einer im Lehrgang anzufertigenden Projektarbeit mit anschließendem Fachgespräch.

IHK-Badge

Neben dem IHK-Zertifikat in Printversion erhalten Sie ein Open Badge, ein verifizierbares digitales Abzeichen, zum Nachweis Ihrer erbrachten Leistung. Open Badges ermöglichen es, digitale Zertifikatsnachweise in Webauftritten, Social Media Accounts, E-Mail-Signaturen oder im digitalen Lebenslauf zu präsentieren.