Business Women Lippe

Die Mehrheit ist zwischen 31 und 60 Jahren alt, über die Hälfte führt ihr Unternehmen als Inhaberin, 41 Prozent sind in der Geschäftsführung tätig. Rund ein Drittel hat das Unternehmen selbst gegründet, 18 Prozent haben einen Familienbetrieb übernommen. Viele verfügen über hohe Qualifikationen und langjährige Erfahrung in Branchen wie Dienstleistung, Handel, Industrie und Handwerk. Zahlreiche Unternehmerinnen engagieren sich zusätzlich ehrenamtlich. Damit wird deutlich: Weibliche Führungskräfte prägen die lippische Wirtschaft als Gründerinnen, Nachfolgerinnen und Gestalterinnen moderner Unternehmenskultur.

Zeitmanagement steht mit 76 Prozent an erster Stelle, gefolgt von Netzwerken (49 Prozent) und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (43 Prozent). Auch Fachkräftesicherung und Finanzierung bereiten Sorgen. Diese Themen spiegeln die bundesweite Lage wider: Laut BMWK sind Vereinbarkeit und Fachkräfte die größten Hemmnisse für Gründerinnen.

72 Prozent wünschen sich mehr Unterstützung im beruflichen Umfeld. Besonders gefragt sind Netzwerkveranstaltungen (66 Prozent), Coaching (58 Prozent), Mentoring (40 Prozent) und Weiterbildung (36 Prozent). Der Wunsch nach Austausch ist deutlich: 92 Prozent möchten sich regelmäßig vernetzen – bevorzugt in Präsenz, ergänzt durch Workshops und Mentoring-Programme.

Die Selbsteinschätzung zur Fördermittel-Information liegt bei 31 von 50 Punkten. Drei Viertel haben bisher keine Fördermittel beantragt, 16 Prozent fanden keine passenden Programme. Ein Problem, das bundesweit bekannt ist: Förderangebote gelten oft als komplex und schwer zugänglich.

Bei den Zukunftsthemen dominieren Digitalisierung (74 Prozent), Führungskompetenzen (56 Prozent) und Innovation (50 Prozent). Nachhaltigkeit und Diversität folgen mit Abstand. Damit liegen die Unternehmerinnen im Trend: Auch bundesweit gelten diese Themen als Schlüssel für Wettbewerbsfähigkeit.

Die Umfrage verdeutlicht: Unternehmerinnen in Lippe teilen ähnliche Herausforderungen wie bundesweit – vor allem beim Zeitmanagement, Netzwerken und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleichzeitig sehen sie in Digitalisierung, Führungskompetenz und Innovation die wichtigsten Zukunftsthemen. Diese Erkenntnisse nutzt die IHK- Lippe, um mit dem Netzwerk: „Business Woman Lippe“, gezielt Angebote zu entwickeln, die Sichtbarkeit, Austausch und weibliche Führung in der Wirtschaft zu stärken.

Die Umfrage war nur ein vorbereitender Baustein für neues Netzwerk. Mit einer Auftaktversammlung am 12.März 2026 in der IHK-Lippe wurde der Startschuss gegeben. Einen Arbeitskreis mit kontinuierlichen Treffen ist daraufhin gebildet worden. Das erste Arbeitskreis-Treffen findet am 06.07.2026 statt. Interessierte sind herzlich willkommen. Hier geht es zur Anmeldung

Weiterhin wird es am 10.06.2026 einen Stammtisch im Restaurant Forstfrieden in Detmold geben. Auch hier hoffen wir auf einen regen Zulauf von Ihnen. Hier geht es zu weiteren Informationen und zur Anmeldung.

Möchten Sie Teil unseres Arbeitskreises werden? Melden Sie sich gerne bei uns oder nutzen unser Formular https://www.ihk.de/lippe-detmold/hauptnavigation/netzwerken-ihklippe/arbeitskreise/anmeldung-ihknetzwerke-5773362 Wir freuen uns auf Sie!