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Nach langem Hin und Her wurde das Hinweisgeberschutzgesetz nun verkündet und tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. In diesem Artikel erfahren Sie, was Unternehmen jetzt tun müssen.
Seit dem 1. Januar 2023 können Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch bei den Krankenkassen abrufen. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 4. Mai entschieden, dass Arbeitnehmer auch unter Berücksichtigung der EuGH-Rechtsprechung die Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess tragen.
Wer trägt die Kosten bei Betriebsausfällen auf Grund von Strom- und Heizungsausfällen?
Gemäß § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz müssen zusätzliche Punkte des Arbeitsvertrags schriftlich niedergelegt und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ausgehändigt werden. Hier finden Sie eine Checkliste.
Arbeitsverträge sind formlos gültig. Dennoch verwenden Unternehmen ganz selbstverständlich schriftliche Arbeitsverträge, um für beide Vertragsparteien eindeutig festzuhalten, was zwischen ihnen gelten soll.
Die Einmalzahlung der Energiepauschale gehört zu den Maßnahmen aus dem Entlastungspaket 2022. Doch wer erhält den Energiebonus und wann wird er ausgezahlt?
Die Corona-Pandemie wirft noch immer eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen auf, die wir Ihnen hier beantworten wollen.
Angesichts von Corona ist mobiles Arbeiten eine Alternative für Ihre Beschäftigten. Wir haben für Sie die sechs wichtigsten Punkte zu mobiler Arbeit zusammengefasst. Ergänzend finden Sie weitere Infos, Praxistipps und Links.
Fragen und Antworten zur Kurzarbeit
Informieren Sie sich zu Urlaubsansprüchen von Beschäftigten bei Kurzarbeit und wie diese berechnet werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt nun höchstrichterliche Antworten.
Seit 1. Juli 2015 haben auch in Baden-Württemberg Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bildungszeit gegenüber ihrem Arbeitgeber.
