Azubi-Recruiting heute: Social Media erfolgreich nutzen

Mehr Reichweite, mehr passende Bewerbungen: Social Media gezielt im Recruiting einsetzen. 

Anschließend haben Sie eine Woche Zeit, die Tools in Eigenregie zu testen und die gezeigten Tipps und Tricks selbst auszuprobieren. Der zweite Workshop-Tag eine Woche später geht dann weiter und tiefer in die praktische Anwendung. Sie tauschen mit den anderen Teilnehmern Erfahrungen aus und können individuelle Fragen klären. Anschließend widmen wir uns dem Prompt-Engineering und sie erhalten einen Einblick wie Sie geschickt verschiedene Tools und Funktionen miteinander kombinieren.  Anhand praxisnaher Beispiele und Übungen werden Sie erleben, wie KI in internen Kommunikationsprozessen, Marketingstrategien und Kundenkommunikation eingesetzt werden kann.

Lernziel
Die beiden Seminartage ermöglichen es Ihnen, praxisnah und in kurzer Zeit zu verstehen, wie Social Media als Recruiting-Instrument zur Besetzung offener Ausbildungsstellen funktioniert und zu lernen, wie Sie alle dafür notwendigen Strukturen mit internen Mitteln aufbauen, um sofort loslegen zu können.  

Termine
Jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr

Mittwoch, 17. Februar 2027
Donnerstag, 18. Februar 2027 

Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an alle Verantwortlichen im Bereich Ausbildungsmarketing,  die nach neuen Wegen suchen, Azubis zu finden, an alle Ausbildungsbeauftragten,  die den geplanten Schritt auf Social Media koordinierend als Verantwortliche begleiten und an alle Auszubildenden, die das Projekt aktiv im Rahmen ihrer  jeweiligen Aufgaben umsetzen. Es sind keinerlei Vorkenntnisse nötig. 

Ablauf
Tag 1 legt den Fokus auf die aufmerksamkeitsökonomischen Mechanismen hinter Social Media entlang der Zielgruppen und Algorithmen von Instagram und TikTok, die richtige Entscheidung entlang der eigenen Zielsetzung zwischen punktueller Recruiting Ad und langfristigem Employer Branding Kanal sowie die damit einhergehende Funktionsweise und Methodik zur Erfolgsmessung beider möglichen Maßnahmen. Zur Vorbereitung auf Tag 2 lernen Sie, wie Sie Ihre Stellenprofile für  Social Media schärfen und welche Fragen beantwortet werden müssen, um das Interesse Ihrer Zielgruppe zu gewinnen.

An Tag 2 wenden Sie die zuvor gelernten Insights an, um gemeinsam eine beispielhafte Strategie inkl. erster inhaltlicher sowie stilistischer Ansätze entlang der offenen Ausbildungsstellen Ihres Betriebes zu entwickeln. Abschließend erhalten Sie eine ausführliche Checkliste, auf was es bei interner Umsetzung der Maßnahmen ankommt und wie man daraus einen effizienten Workflow entwickelt. 

5 Argumente für den Besuch des Seminars
1. Wettbewerbsvorteile durch Social Media Mechanismen - Sie verstehen, wie Social Media Mechanismen funktionieren und wie man sich diese zu Nutze machen kann.

2. Ganzheitliche Sicht - Sie werden zum Allrounder und erhalten einen umfassenden Einblick in die Chancen von Recruiting und Employer Branding auf Social Media.

3. Direkte Praxisanwendung - Sie wenden die gelernten Insights noch im Seminar individuell auf Ihren Betrieb sowie Ihre offenen Stellen an und sind sofort startklar.

4. Nachhaltige Maßnahme - Sie lernen, interne Strukturen und Workflows aufzubauen, die autark arbeiten und machen sich so unabhängig von Budgetintensiveren Agenturen.

5. Austausch und Networking – Sie erfahren, wie die Situation in anderen Betrieben aussieht und knüpfen wertvolle Kontakte als Fundament eines lebendigen Austausches und wichtiger Impulse während der zukünftigen Umsetzung.

IHK Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten anderer Bildungsanbieter erstellt:  Weiterbildungsdatenbanken.

Für die berufliche Weiterbildung besteht für Personen mit Wohnsitz in Nordrhein-Westfalen unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, einen Bildungsscheck für die Weiterbildung zu beantragen.

Für Solo-Selbstständige besteht die Möglichkeit, einen Qualitätsscheck über das Förderprogramm KOMPASS für die Weiterbildung zu beantragen.

Weitere Informationen zum Seminar finden Sie auf der Landingpage