Benefits? – Ineffizient und überteuert?
Über 90% aller Arbeitgeber bieten freiwillige Zusatzleistungen an. Aber laut einer aktuellen Bertelsmann-Studie prüfen nur 45% die tatsächliche Attraktivität.
Das Überangebot am Benefit Markt führt immer häufiger dazu, dass bei den Beschäftigten der Überblick verloren geht oder eingekaufte Benefits gar nicht genutzt werden.
Trotzdem betragen die zusätzlichen Personalkosten hierfür je nach Unternehmensgröße und Branche mittlerweile bis zu 5 Prozent der Bruttolohnsumme.
Unternehmensführungen stellen Benefits deshalb immer öfter in Frage.
Welche Inhalte vermittelt das Seminar „Attraktiver durch Benefits und Zusatzleistungen“?
Sie lernen:
✓ Macht ein Benefit System für die eigene Belegschaft grundsätzlich Sinn?
✓ Wann muss man Benefits als Fehlinvestition bewerten?
✓ Wie kann man die Attraktivität von Benefits überprüfen?
✓ Welche Zusatzleistung ist eher Nice-to-have oder sogar Etikettenschwindel?
✓ Welche steuerlichen Rahmenbedingungen müssen geklärt sein?
✓ Was ist der Matthäuseffekt bei Benefits?
Auf diese und weitere Fragen gibt das Seminar Antworten und Handlungshilfen für die Personalabteilung und die Unternehmensführung. Sie erhalten Grundlagen, um eine Bestandsaufnahme Ihrer Zusatzleistungen durchzuführen und um eine strategische Neuausrichtung vorzunehmen.
Seminarleitung
Dr. Michael Kiss ist seit über 20 Jahren als Spezialberater für mittelständische Unternehmen im Personalmanagement und Arbeitsrecht tätig. Er gibt seit mehr als 15 Jahren erfolgreiche Seminare. Sein Fokus: Komplexe Themen wie Vergütung, Arbeits- oder Steuerrecht lebendig und praxisnah zu vermitteln.
Für wen ist das Seminar „Attraktiver durch Benefits und Zusatzleistungen" gedacht?
Das Seminar richtet sich an:
- Personalleiter/innen
- HR-Entscheider/innen
- Verantwortliche aus Finanzwesen
- Geschäftsführende ab 100 Mitarbeitende