Benefits? - Ineffizient und überteuert?
Macht eine Benefit-System für die eigene Belegschaft grundsätzlich Sinn?
Wann muss man Benefits als Fehlinvestition bewerten?
Wie kann man die Attraktivität von Benefits überprüfen?
Welche Zusatzleistung ist eher Nice-to-have oder sogar Etiketten-Schwindel?
Veranstaltungsdetails
Über 90% aller Arbeitgeber bieten freiwillige Zusatzleistungen an. Aber laut einer aktuellen Bertelsmann-Studie prüfen nur 45% die tatsächliche Attraktivität.
Das Überangebot am Benefit Markt führt immer häufiger dazu, dass bei den Beschäftigten der Überblick verloren geht oder eingekaufte Benefits gar nicht genutzt werden.
Trotzdem betragen die zusätzlichen Personalkosten hierfür je nach Unternehmensgröße und Branche mittlerweile bis zu 5% der Bruttolohnsumme.
Unternehmensführungen stellen Benefits deshalb immer öfter in Frage.
Lernziel
Ziel des Seminares ist es, Ihnen einen konzeptionellen Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten zu geben, die monetäre Zusatzleistungen bzw. Benefits anbieten.
Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Konzeption, also der Frage, wie Sie zielgerichtet diese Elemente praxisnah in Ihrem Betriebsalltag einsetzen, um individuell für Ihr Unternehmen eine optimale Wirkung zu erzielen anstatt Geld für Mitnahmeeffekte oder Nice-to-have auszugeben.
Inhalte
Welche Inhalte vermittelt das Seminar "Attraktiver durch Benefits und Zusatzleistungen“?
- Macht ein Benefit System für die eigene Belegschaft grundsätzlich Sinn?
- Wann muss man Benefits als Fehlinvestition bewerten?
- Wie kann man die Attraktivität von Benefits überprüfen?
- Welche Zusatzleistung ist eher Nice-to-have oder sogar Etikettenschwindel?
- Welche steuerlichen Rahmenbedingungen müssen geklärt sein?
- Kann man die administrative Belastung reduzieren?
- Was ist der Matthäuseffekt bei Benefits?
Das Seminar ist interaktiv gestaltet. Bringen Sie Ihre eigenen Erfahrungen ein; im Workshop-Teil erhalten Sie die Gelegenheit, bestehende Konzepte zu überprüfen und zu optimieren.
Zielgruppe
- Personalleiter/innen
- HR-Entscheider/innen
- Verantwortliche aus Finanzwesen
- Geschäftsführende ab 100 Mitarbeitende
IHK Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten anderer Bildungsanbieter erstellt: Weiterbildungsdatenbanken.
Für Solo-Selbstständige besteht die Möglichkeit, einen Qualitätsscheck über das Förderprogramm KOMPASS für die Weiterbildung zu beantragen.
Weitere Informationen zum Seminar finden Sie auf der Landing Page.
Das Überangebot am Benefit Markt führt immer häufiger dazu, dass bei den Beschäftigten der Überblick verloren geht oder eingekaufte Benefits gar nicht genutzt werden.
Trotzdem betragen die zusätzlichen Personalkosten hierfür je nach Unternehmensgröße und Branche mittlerweile bis zu 5% der Bruttolohnsumme.
Unternehmensführungen stellen Benefits deshalb immer öfter in Frage.
Lernziel
Ziel des Seminares ist es, Ihnen einen konzeptionellen Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten zu geben, die monetäre Zusatzleistungen bzw. Benefits anbieten.
Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Konzeption, also der Frage, wie Sie zielgerichtet diese Elemente praxisnah in Ihrem Betriebsalltag einsetzen, um individuell für Ihr Unternehmen eine optimale Wirkung zu erzielen anstatt Geld für Mitnahmeeffekte oder Nice-to-have auszugeben.
Inhalte
Welche Inhalte vermittelt das Seminar "Attraktiver durch Benefits und Zusatzleistungen“?
- Macht ein Benefit System für die eigene Belegschaft grundsätzlich Sinn?
- Wann muss man Benefits als Fehlinvestition bewerten?
- Wie kann man die Attraktivität von Benefits überprüfen?
- Welche Zusatzleistung ist eher Nice-to-have oder sogar Etikettenschwindel?
- Welche steuerlichen Rahmenbedingungen müssen geklärt sein?
- Kann man die administrative Belastung reduzieren?
- Was ist der Matthäuseffekt bei Benefits?
Das Seminar ist interaktiv gestaltet. Bringen Sie Ihre eigenen Erfahrungen ein; im Workshop-Teil erhalten Sie die Gelegenheit, bestehende Konzepte zu überprüfen und zu optimieren.
Zielgruppe
- Personalleiter/innen
- HR-Entscheider/innen
- Verantwortliche aus Finanzwesen
- Geschäftsführende ab 100 Mitarbeitende
IHK Fachkräfteentwicklung und Fördermöglichkeiten
Unsere Fachkräfteentwicklung hat eine Übersicht zur Recherche von weiteren Angeboten anderer Bildungsanbieter erstellt: Weiterbildungsdatenbanken.
Für Solo-Selbstständige besteht die Möglichkeit, einen Qualitätsscheck über das Förderprogramm KOMPASS für die Weiterbildung zu beantragen.
Weitere Informationen zum Seminar finden Sie auf der Landing Page.