Berufskollegs im IHK-Bezirk

Grundlage des Unterrichts sind die landeseinheitlichen Rahmenlehrpläne, die auf die Ausbildungsordnungen abgestimmt sind.

Bitte beachten Sie: die Portale sind seit Dezember 2023 ausschließlich über ELSTER-Zertifikate zu erreichen. Hintergrund ist das Onlinezugangsgesetz (OZG). Alternative Anmeldemöglichkeiten werden aus Datenschutzgründen nicht angeboten.

Wer ein Ausbildungsverhältnis beginnt und noch nicht 21 Jahre alt ist, ist bis zu dessen Ende schulpflichtig (§ 38 Abs. 1 SchulG NRW).

Wer schon zu Beginn der Ausbildung 21 Jahre alt ist, darf das Berufskolleg besuchen – muss aber nicht (§ 38 Abs. 4 SchulG NRW).

Wenn ein Azubi sich gegen den Besuch des Berufskollegs entscheidet, ist aber der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, ihm in vergleichbarem Umfang und Qualität die im Berufskolleg vermittelte Fachtheorie beizubringen (vgl. § 14 Abs. 1 BBiG).

Da der Ausbildungsbetrieb in aller Regel nicht in der Lage sein wird, die Fachtheorie im erforderlichen Umfang zu vermitteln, sollte bei über Einundzwanzigjährigen im Ausbildungsvertrag unter Punkt "H" vereinbart werden, dass der Berufsschulunterricht zu besuchen ist.

Der Betrieb hat einen Anspruch darauf, dass seine Auszubildenden das nächstgelegene Berufskolleg besuchen, in dem eine Fachklasse für den Beruf gibt (§ 46 Abs. 5 SchulG NRW).

Wenn der Betrieb einverstanden ist, kann ein Auszubildender aber auch ein anderes Berufskolleg besuchen, wenn das ausreichende Aufnahmekapazitäten hat.

Der Auszubildende muss vom Betrieb unmittelbar nach Abschluss des Ausbildungsvertrages bei dem Berufskolleg angemeldet werden.

Die für den jeweiligen Beruf in Frage kommenden Berufsschulen finden Sie unter Ausbildungsberufe A – Z

Der Ausbildungsbetrieb meldet seine Azubis beim Berufskolleg an (§ 41 Abs. 2 SchulG).

Im Kammerbezirk der IHK Köln wird die Webanwendung Schüler Online einheitlich für das zentrale Anmelde- und Aufnahmeverfahren zur Berufsschule eingesetzt.

Die Anzeige eines Ausbildungsverhältnisses bei den Berufsschulen erfolgt nach einer einmaligen Registrierung durch die ausbildenden Unternehmen. 

Erst danach melden sich die Schülerinnen und Schüler zur Berufsschule an, indem sie das angezeigte Ausbildungsverhältnis bestätigen. 

Bitte beachten Sie: Informationen über die Unterrichtsorganisation, Lehrpläne und den Stundenplan erhalten Sie direkt bei den Berufskollegs.

Der Ausbildungsbetrieb muss seine schulpflichtigen Azubis für den Unterricht freistellen (§ 15 BBiG) und sie dazu anhalten, das Berufskolleg zu besuchen (§ 14 Abs. 1 BBiG). Er darf sie während dieser Zeit nicht beschäftigen.

Wenn ein Betrieb seine Auszubildenden für den Besuch des Berufsschulunterrichtes nicht freistellt, verstößt er gegen gesetzliche und vertragliche Vorschriften. Betroffene Auszubildende wären dann berechtigt „eigenmächtig“ am Unterricht teilzunehmen. Der Betrieb könnte sie deshalb nicht abmahnen, kündigen oder hierfür Urlaub abziehen.

Die Verantwortung für die regelmäßige Teilnahme am Unterricht liegt auch beim Ausbildenden: Wer nicht dafür sorgt, dass Schulpflichtige regelmäßig am Unterricht und an den sonstigen Veranstaltungen der Schule teilnehmen, handelt ordnungswidrig (§ 126 SchulG).

Wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt, darf der Auszubildende davor nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 Nr. 1 JArbSchG).

Auch wenn die Erledigung im Betrieb anfallender Arbeiten noch so dringlich sein mag, darf der Ausbildungsbetrieb den Auszubildenden ohne vorherige Genehmigung des Berufskollegs während der Schulzeiten nicht beschäftigen. Ein Anspruch auf Beurlaubung des Azubis vom Unterricht besteht nicht.

Der Auszubildende hat keinen Anspruch darauf, für die Erledigung von Hausaufgaben freigestellt zu werden. Hausaufgaben muss der Auszubildende außerhalb der Ausbildungszeit anfertigen.

Die Freistellungsverpflichtung gilt uneingeschränkt auch für den Online-Berufsschulunterricht (z. B. per Videokonferenz). Maßgeblich für die Freistellungspflicht ist die von der Berufsschule für den Online-Unterricht veranschlagte Zeit (inklusive der Pausen). 

Ein „Nacharbeitenlassen“ der durch die Freistellungszeit ausfallenden betrieblichen Ausbildungszeit ist unzulässig.