Frauen gestalten Wirtschaft

Autor: Lothar Schmitz

Frauen sind im deutschen Bildungssystem überdurchschnittlich erfolgreich. Sie stellen rund 55 Prozent der Abiturientinnen und Abiturienten sowie 53 Prozent der Hochschulabsolvierenden. In der Wirtschaft spiegelt sich das jedoch nur bedingt wider: Nur 36 Prozent aller Selbstständigen sind weiblich. Außerdem starten Gründerinnen häufiger im Nebenerwerb. Und im Mittelstand liegt der Anteil der von Frauen geführten Unternehmen lediglich bei einem Drittel.

Petra Kannengießer, Geschäftsleiterin GLOBUS Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG, Markthallen Zell und Wittlich, Vorsitzende des IHK-Unternehmerinnenausschusses

„Da bleibt viel Potenzial ungenutzt“, bedauert etwa Petra Kannengießer, die für die GLOBUS Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG die beiden Markthallen in Zell/Mosel und Wittlich leitet und sich in der IHK Koblenz als Vorsitzende des Unternehmerinnenausschusses engagiert. Die scheidende IHK-Präsidentin Susanne Szczesny-Oßing sagt im Interview: „Auf dieses Potenzial können wir nicht verzichten.“

Auch deshalb hat der IHK-Unternehmerinnenausschuss das Positionspapier „Frauen für Karriere und Unternehmertum stärken – Wirtschaftskraft sichern“ erstellt. Im August verabschiedete die IHK-Vollversammlung das Papier. Es geht um verlässliche Rahmenbedingungen für Gründerinnen und Unternehmerinnen, finanzielle Grundabsicherung in der Gründungsphase sowie die Stärkung von unternehmerischer Bildung und Vorbildern.

Zu den Rahmenbedingungen zählt unter anderem die Sicherstellung einer Betreuungsinfrastruktur für Kinder und Pflegebedürftige. „Frauen sollen sich nicht für Kind oder Karriere entscheiden müssen“, findet Kannengießer. Im eigenen Unternehmen setzt sie dafür unter anderem auf flexible Arbeitszeiten. „Richtig angewendet, ist das ein sehr wirksamer Hebel“, betont die Managerin, die sich bei GLOBUS als Projektleiterin Beruf & Familie auch deutschlandweit für das Thema einsetzt.

Katharina Holzmeister, Geschäftsführerin des FIDULA-Verlags, Mitglied des IHK-Unternehmerinnenausschusses

Katharina Holzmeister ist ebenfalls im Unternehmerinnenausschuss aktiv. „Nur wer sich engagiert, kann Dinge verändern“, ist ihr Credo. Sie möchte etwas bewegen, insbesondere in Sachen Frauen und Wirtschaft. Der Ausschuss sei hierfür eine gute Möglichkeit, findet die Geschäftsführerin des Fidula-Verlags in Emmelshausen. „Frauen sehen sich im wirtschaftlichen Alltag mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert. Im Ausschuss können wir uns austauschen, vernetzen und kreative Lösungen entwickeln“, erklärt sie. „Wir Frauen müssen lauter werden und deutlich zeigen, welche Rahmenbedingungen es für unseren wirtschaftlichen Erfolg zu verändern gilt“, sagt Holzmeister.

Weibliche Talente stärker zu fördern und zu vernetzen – darum geht es auch beim „Cross Mentoring“. „Mit diesem Angebot bringen wir Nachwuchstalente mit Unternehmerinnen und Führungsfrauen zusammen, die in der Wirtschaft etabliert und erfolgreich sind“, sagt IHK-Referentin Susanne Ditzer, die das Projekt 2022 initiiert hat.

Sophia Jonischkeit, rz-Corporate Service GmbH, Teilnehmerin des Cross-Mentoring-Programms

Bis heute konnte sie 94 „Tandems“ aus Mentorin und Mentee zusammenbringen. Eine Teilnehmerin ist Sophia Jonischkeit. Die 28-Jährige ist Leiterin Sales Support bei der rz-Corporate Service GmbH in Koblenz. Die IHK brachte sie mit der erfahrenen Führungskraft Bianca Brunner zusammen. „Der Austausch zu zweit und in der Gruppe war sehr inspirierend“, erzählt Jonischkeit. Sie habe wertvolle Tipps für ihren Alltag als Führungskraft erhalten und mehr Weitblick gewonnen – beruflich wie persönlich. „Ich lege das jungen Frauen in der Wirtschaft sehr ans Herz – es lohnt sich!“

Nadine Grifone, Inhaberin „La Piccola - vino e più“, Mitglied des IHK-Unternehmerinnennetzwerks

Was sich ebenfalls lohnt, ist das IHK-Unternehmerinnennetzwerk. „Inzwischen sind bereits 170 Unternehmerinnen im nördlichen Rheinland-Pfalz miteinander vernetzt“, sagt Ditzer. Mit dabei ist Nadine Grifone. Sie betreibt in Altenkirchen seit zehn Jahren den Wein- und Feinkostladen „La Piccola – vino e più“ samt kleinem Gastrobereich. „Ich bin eine leidenschaftliche Netzwerkerin“, sagt die Unternehmerin, „gemeinsam kann man einfach mehr erreichen.“ Ihr ist die Vernetzung in ihrer Region und ihrer Branche wichtig. Aber auch die mit anderen Unternehmerinnen. „Wir haben oft ähnliche Geschichten, vergleichbare Lebensläufe, machen die gleichen Erfahrungen“, beobachtet Grifone, „aber wir sind nicht genügend repräsentiert. Das können wir mit dem Netzwerk ändern.“

„Vieles beginnt damit, Verantwortung zu übernehmen und sich etwas zuzutrauen.“
Susanne Szczesny-Oßing, Senior Advisor der EWM GmbH, Präsidentin der IHK Koblenz

Susanne Szczesny-Oßing ist seit zehn Jahren Präsidentin der IHK Koblenz. Nun endet ihre Amtszeit. Ein Thema, für das sie sich immer wieder stark gemacht hat: Frauen in der Wirtschaft. Darüber sprachen wir mit der Unternehmerin aus Mündersbach.

Die technische Industrie und viele Führungspositionen waren damals deutlich stärker von Männern geprägt als heute. Als junge Kauffrau und später als Unternehmerin musste ich mir meinen Platz in dieser Welt zunächst erarbeiten. Inzwischen hat sich vieles verändert. Frauen in Führungspositionen, technischen Berufen und als Unternehmerinnen sind heute deutlich sichtbarer und selbstverständlicher. Gleichzeitig habe ich die Erfahrung gemacht: Vieles beginnt damit, Verantwortung zu übernehmen und sich etwas zuzutrauen. Das galt damals und gilt auch heute.

Für mich stand immer die Kompetenz eines Menschen im Vordergrund, nicht das Geschlecht. Gleichzeitig habe ich mich gefreut, wenn wir junge Frauen für technische Berufe, Führungsaufgaben oder unternehmerische Verantwortung begeistern konnten. Dieses Engagement setze ich bis heute fort. Insbesondere in meiner Funktion als vom Bundeswirtschaftsministerium berufene Vorbildunternehmerin und als Mentorin möchte ich Frauen ermutigen, ihren Weg selbstbewusst zu gehen und Verantwortung zu übernehmen.

Weil wir auf dieses Potenzial nicht verzichten können. Viele Frauen sind hervorragend qualifiziert, aber in Selbstständigkeit, Unternehmensnachfolge und Führungsverantwortung noch immer unterrepräsentiert. Angesichts des Fachkräftemangels und vieler anstehender Unternehmensnachfolgen ist das auch eine wirtschaftliche Herausforderung. Gute Ideen und unternehmerisches Potenzial sind keine Frage des Geschlechts. Deshalb brauchen wir Rahmenbedingungen, die es Frauen leichter machen, Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Gleichzeitig möchte ich Frauen ermutigen, diese Chancen selbstbewusst zu nutzen.

Besonders wichtig ist mir das Thema Zutrauen. Es braucht Vertrauen in die eigene Idee und die eigenen Fähigkeiten, aber auch von Banken, Geschäftspartnern, Netzwerken und dem persönlichen Umfeld. Dazu gehören gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Unternehmertum. Netzwerke und Mentoring können Türen öffnen. Hindurchgehen müssen wir Frauen jedoch selbst.

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