Talkrunde

KI übernimmt zunehmend Aufgaben, die lange als Kern der Personalarbeit galten: Informationen auswerten, Bewerbungen analysieren, Lernangebote erstellen oder Prozesse steuern. Damit stellt sich eine unbequeme Frage: Wofür brauchen Unternehmen künftig eigentlich noch HR?

Wird HR zum strategischen Gestalter von Organisation, Kultur und Wandel oder verliert die Funktion an Bedeutung, weil Technologie viele ihrer klassischen Aufgaben effizienter erledigt? Welche Tätigkeiten sollten konsequent automatisiert werden? Und welche gehören auch künftig zwingend in menschliche Hände?

Freuen Sie sich auf kontroverse Positionen, unterschiedliche Perspektiven und eine Diskussion, die bewusst an Gewissheiten rüttelt. Einigkeit ist nicht das Ziel. Neue Denkansätze schon.