Ausbildungsvergütung und Sachbezüge

Das seit 2020 gültige neue Berufsbildungsgesetz konkretisiert die Mindestvoraussetzungen für eine angemessene Vergütung. Eine Ausbildungsvergütung ist dann angemessen, wenn die tariflichen Ausbildungsvergütungen der Branche zugrunde gelegt werden, in der der Ausbildungsbetrieb tätig ist. Hierbei ist nicht relevant, ob der Ausbildungsbetrieb tariflich gebunden ist.

Betriebe, die tariflich gebunden sind, müssen die von den Sozialpartnern verabschiedete Ausbildungsvergütung zahlen. Betriebe ohne eine tarifliche Bindung können die tariflich vereinbarte Ausbildungsvergütung um maximal 20 Prozent unterschreiten.

Die Mindestausbildungsvergütung gilt für alle Betriebe, für die kein einschlägiger Branchentarifvertrag anzuwenden ist. Die IHK ist verpflichtet, dieses bei der Vertragseintragung zu prüfen. Für die gesamte Ausbildungsdauer müssen die Mindestvergütungssätze (differenziert nach Ausbildungsjahren) eingehalten werden, die für den Beginn der Ausbildung gelten. 

Ab 2024 wird die Höhe der Mindestvergütung jeweils jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen angepasst und im Bundesgesetzblatt bekannt gegeben.

Haben Sie Fragen zur Vergütung oder zur Ausbildung im Allgemeinen? Das Team der Ausbildungsberatung steht Ihnen gern zur Verfügung.