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Frauen in Führung

IHK Hannover
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In einer komplexen Welt, in der wir immer wieder neu nach Lösungen für neue Krisen suchen müssen, kann es sich unsere Gesellschaft nicht leisten, auf weibliche Talente zu verzichten. Ziel muss es sein, die Teilhabe von Frauen am Berufsleben zu verbessern. Die IHK zeigt Handlungsmöglichkeiten auf.

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WIE ES IST:

Zum Ende des 3. Quartals im Jahr 2023 wurden im Gebiet der IHK Hannover 129.112 Führungspersonen gezählt. 39.070 davon waren weiblich, was einem Anteil von 30,3 Prozent entspricht.

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Vergleicht man Unternehmen, die im Handelsregister eingetragen sind (HR-Unternehmen) mit Kleingewerbetreibenden (KGT), so fällt auf, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in HR-Unternehmen mit 21,5 Prozent im Durchschnitt deutlich geringer ausfällt als bei KGT (33,9 %).

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Tendenziell ist festzustellen, dass der Anteil weiblicher Führungspersonen mit zunehmender Beschäftigtenzahl sinkt. Während bei Unternehmen ohne Beschäftigte mehr als jede dritte Führungsposition weiblich besetzt ist, beträgt der Anteil bei Unternehmen mit 500 bis 999 Beschäftigten etwas mehr als ein Achtel.

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Zwischen den verschiedenen Branchen weist der Anteil weiblicher Führungskräfte enorme Schwankungen auf. Während in Handel, Gastgewerbe und sonstigen Dienstleistungen (fast) jede dritte Führungsposition weiblich besetzt ist, beträgt der Anteil im Verkehr und produzierenden Gewerbe weniger als ein Fünftel.

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Im Jahr 2022 lag der Frauenanteil bei Neugründungen von Einzelunternehmen bei 36,1 Prozent. 2018 waren es noch 32,2 Prozent. Das ist ein Anstieg von fast 4 Prozentpunkten innerhalb von fünf Jahren. Allerdings liegt der Frauenanteil im IHK-Gebiet damit nach wie vor etwa 2 Prozentpunkte unter dem niedersächsischen Durchschnitt.

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Von 2018 bis 2022 lag der Frauenanteil in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen im IHK-Gebiet durchgängig bei rund 47 Prozent. In fast allen Regionen ist die Mehrheit dieser Stellen mit Männern besetzt. Einzig in Hameln betrug der Frauenanteil über 50 Prozent und erreichte mit 50,9 Prozent im Jahr 2022 den höchsten Wert der vergangenen fünf Jahre.

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Im Juli 2023 gab es im IHK-Gebiet insgesamt 723.435 Stellen in Vollzeit und 337.215 Stellen in Teilzeit. Während der Frauenanteil bei den Vollzeitstellen nur 33 Prozent betrug, waren 77 Prozent der Teilzeitstellen mit Frauen besetzt. Das bedeutet auch, dass die Mehrheit aller Frauen, die einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen, in Teilzeit arbeitet (52,3 %), während 86,5 Prozent der Männer eine Vollzeitstelle haben.

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Quick Facts

30 Prozent beträgt der Frauenanteil in Führungspositionen im Gebiet der IHK Hannover insgesamt.

18 Prozent der Führungspositionen im Verkehrsgewerbe sind weiblich besetzt. Im Handel sind es 34 Prozent.

36 Prozent aller Neugründungen im IHK-Gebiet werden von Frauen durchgeführt. Niedersachsenweit sind es 38 Prozent.

48 Prozent der Frauen sind in Vollzeit angestellt. Bei den Männern sind es 86 Prozent.

Handlungsfelder aus Sicht der IHK Hannover

Das Standpunktepapier analysiert die Situation der Unternehmen in Niedersachsen und erläutert die neuen Entwicklungen und Regelungen sowie die wichtigen Zukunftsthemen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit.

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Das Frauennetzwerk der IHK Hannover richtet sich an Unternehmerinnen, Gründerinnen und Frauen in Führungspositionen aus dem Gebiet der IHK Hannover.

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