SIHK-Unternehmensbörse Gesuche
Hier finden Sie einen Auszug von Personen und/oder Unternehmen, die ein Unternehmen zur Übernahme suchen. Diese Inserate werden von der SIHK zu Hagen als Regionalpartner betreut. Um mit den Inserenten Kontakt aufzunehmen, klicken Sie bitte auf die jeweilige Chiffre-Nummer. Sie gelangen darüber auf die Seite der bundesweiten nexxt-change-Nachfolgebörse. Über dem Inserat finden Sie die Registerkarte Kontakt, wo Sie Ihre Nachricht verfassen können, die dann direkt an den Inserenten weitergeleitet wird.
HA 1607-G Erfahrener Unternehmer, mit Fokus auf Unternehmensentwicklung und nachhaltigem Wachstum, sucht mittelständisches Unternehmen zur Übernahme oder Nachfolge. Ziel ist es, die bestehende Expertise in den Bereichen Umsatzsteigerung, Kostenoptimierung und Prozessverbesserung einzubringen, um das Unternehmen langfristig zu stärken und weiterzuentwickeln. Der Schwerpunkt liegt auf der Optimierung von Geschäftsmodellen, der Etablierung effizienter Strukturen und der Schaffung nachhaltiger Werte. Besonderes Augenmerk wird auf stabile Kundenbeziehungen und die Nutzung innovativer Ansätze zur Erreichung eines kontinuierlichen Wachstums gelegt.
HA 1606-G Gesucht wird ein CNC Betrieb, Werkzeugbau oder eine Stanzerei zur Erweiterung der Dienstleistungen von einem alteingesessenen Schweißfachbetrieb im Märkischen Kreis. Tätig im Bereich Lohnschweißen, komplette Baugruppen, Roboterschweißen, Werkzeugreparaturen, Auftragsschweißen, eigener Vorrichtungsbau. Geschäftsführer ist Werkzeugmachermeister.
HA 1605-G Erfahrener, staatlich geprüfter Maschinenbautechniker mit umfassender Expertise in der Entwicklung, Konstruktion, Qualitätssicherung und im Qualitätsmanagement sucht etabliertes, profitables Maschinenbauunternehmen in Nische zur Übernahme. Fokus: Expansion, technologische Weiterentwicklung und nachhaltiges Wachstum. Standortflexibilität ist gegeben, sofern das Unternehmen eine stabile Basis und Marktpräsenz bietet.
HA 1604-G Erfahrener Schweißtechniker (Stufe A), sucht ein Unternehmen, das in der mechanischen Bearbeitung und Schweißtechnik tätig ist und zusätzlich Potenzial auf eine Branchen-Erweiterung bietet.
HA 1603-G Immobilien-Fachmann, seit 20 Jahren in der Immobilienbranche tätig, sucht Immobilienunternehmen mit Hauptausrichtung Verwaltung. Ziel ist es, im Rahmen einer Übernahme/Nachfolge die vorhandene berufliche Erfahrung einzubringen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum und der Schaffung eines Unternehmens, das auf langfristige Kundenbeziehungen und exzellente Servicequalität setzt.
HA 1602-G Gesucht wird ein kunststoffverarbeitender Betrieb, der idealerweise Produkte im Bereich von Verpackungen/Bauhandwerksbereich oder vergleichbaren Branchen herstellt. Produkte für die Automobilbranche sollten möglichst keinen oder nur einen geringen Anteil am Gesamtumsatz haben. Das Unternehmen sollte bereits viele Jahre auf dem Markt tätig sein und vorzugsweise eigene Produkte herstellen und vertreiben. Es sollten langfristige gesicherte Geschäftsbeziehungen zu einer breiten Kundenbasis bestehen. Eigener Werkzeugbau wäre von Vorteil. Der Käufer beabsichtigt, mindestens 51% der Geschäftsanteile zu übernehmen.
HA 1601-G Brauerei, Weinproduzent oder Hersteller-Unternehmen aus der Alkoholbranche gesucht. Unternehmen plant den Aufbau eines weiteren Standbeins in artfremder Branche.
HA 1600-G Unternehmen mit KI-Know-how gesucht. Für die Maschinenabteilung eines Unternehmens werden weitere Automatisierungen angestrebt, vor allem im Bereich der Bildverarbeitung. Dafür wird ein Tool benötiget, welches mittels KI funktioniert. Aufgrund derzeit noch fehlender Erfahrungen wird nach einem Unternehmen gesucht, welches schon Erfahrungen im KI-Bereich hat und worauf weiter aufgebaut werden kann. Eine Übernahme mit Belegschaft angedacht.
HA 1599-G Wirtschafts- und Maschinenbauingenieur im besten Alter (41), sucht Beteiligung mit möglicher Übernahme eines Unternehmens in der Metallverarbeitung oder Elektronikfertigung. Erfahrungen aus Tätigkeiten bei Großkonzernen in der Automobilzulieferindustrie, mittelständischen Familienbetrieben in der Drahtindustrie und Aluminiumgießerei, als Technischer Projektleiter in der Entwicklung (SMD-Fertigung) für einen bayrischen Automobilbauer und im Bereich des Qualitäts- und Energiemanagements liegen vor. Hartnäckigkeit, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Praxisorientierung oder heutzutage Hands-on Mentalität, gehören auch aufgrund langjähriger Aktivitäten als Mannschaftsführer und Oberschiedsrichter zu den Stärken.
HA 1598-G Meister Metall, 37 Jahre jung, seit mehr als über 20 Jahren in der Metall- und Kunststoffverarbeitung tätig, sucht Produktionsgewerbe, Konstruktion oder Werkzeugbau. Erfahrungen in unterschiedlichen Positionen als Produktionsleiter, Leiter Arbeitsvorbereitung, Werkzeugkonstrukteur Prozessoptimierer und Werkzeugmechaniker in namhaften mittelständischen Industrieunternehmen in den Bereichen Kaltumformung von Kaltfließpressteilen, Doppeldruckverfahren sowie Mehrstufenverfahren, Stanz-und Biegetechnik und Kunststoffspritzguss-Verfahren liegen vor.
HA 1597-G Wirtschaftsingenieur sucht ein erfolgreiches Unternehmen im Großraum Hagen aus dem Bereich des produzierenden Gewerbes (z.B. aus der Metallverarbeitung) oder ein Handelsunternehmen. Das Unternehmen sollte einen festen Kundenstamm besitzen und zukunftsorientiert aufgestellt sein. Eine Einarbeitungsphase durch den abgebenden Unternehmer in der Übergangszeit wäre wünschenswert.
HA 1596-G Gesucht wird ein Campingplatz zur Übernahme oder auch eine Beteiligung. Im Idealfall sollte der Campingplatz im Raum Deutschland oder Benelux liegen. Auch ein Renovierungsstau stellt kein Problem dar.
HA 1595-G Ingenieur mit kaufmännischem Wissen sucht die Beteiligung an einem oder die Übernahme eines Unternehmens im Rahmen einer Unternehmensnachfolge im Großraum Hagen und Umgebung, Sauerland.
HA 1594-G Wirtschaftsingenieur sucht Unternehmen in NRW als Nachfolger. In Frage kommen sowohl technische bzw. gewerbliche Dienstleister als auch produzierende Unternehmen und Handelsunternehmen in technischen Bereichen, die profitabel (gerne in einem Nischenbereich) tätig sind. Eine grundsätzliche Finanzierungszusage der Bank liegt vor.
HA 1593-G Nachfolge mit möglicher Teilübernahme von international erfahrenem 55-jährigen Vertriebler im Raum Hagen, plus Umkreis fünfzig Kilometer, gesucht. Über 25 Jahre Vertriebserfahrung, davon viele Jahre international (Nord- und Südamerika, Ozeanien und Spanien). Des Weiteren 12 Jahre B2B-Vertrieb in der Beleuchtungs- und Hausgeräteindustrie, Onlinehandel, Marktauf- und Ausbau, Führung von Außendienstmitarbeitern, Handelsvertretern und Großhändlern. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch und Spanisch (fließend). Portugiesisch fortgeschritten) Verantwortungsvolles Handeln, unternehmerisches und langfristiges Denken, unabhängige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamfähigkeit, kaufmännischer Sachverstand, Verhandlungsgeschick, Sozialkompetenz.
HA 1592-G Erfahrener, heimatverbundener Geschäftsführer ist auf der Suche nach einem Unternehmen im südlichen Märkischen Kreis/angrenzendem Oberbergischen Kreis. Erfahrung und Führungskompetenz erstrecken sich über verschiedene Branchen, wobei Branche und Größe sekundär bei der Unternehmenssuche sind. Ziel ist es, ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen und in enger Zusammenarbeit mit dem Team erfolgreich weiterzuentwickeln. Die regionale Verbundenheit ist dabei besonders wichtig.
HA 1591-G Technischer Betriebswirt / Techniker Fachrichtung Maschinenbau, mit langjähriger Erfahrung, sucht im Rahmen der Altersnachfolge ein Industrieunternehmen zur Übernahme. Gerne branchenübergreifend anbieten. Bevorzugter Raum ist der Märkische Kreis, Olpe oder das Oberberg.
HA 1589-G Promovierter Ingenieur/erfahrene Führungskraft sucht Technologieunternehmen, das im weiten Bereich der Elektrotechnik beheimatet ist und über eine Altersnachfolge einen Nachfolger in Nordrhein-Westfalen sucht. Im Idealfall handelt es sich um ein Unternehmen mit eigener Entwicklung, Fertigung und Vertrieb. Teilbereiche sind ebenso interessant wie Dienstleitungen in den folgenden Bereichen. Inhaltlich sollte sich das Unternehmen mit spannenden Themen der Elektrotechnik, Sensorik, Robotik, erneuerbare Energien oder Antriebstechnik o.ä. beschäftigen. Idealerweise erfolgt die Übergabe nach einer intensiven Einarbeitung. Eine tatkräftige Beratung des abgebenden Unternehmers auch noch über die Übernahme hinaus, wird gerne in Anspruch genommen.
HA 1588-G Unternehmen im Bereich der Kunststoffverarbeitung mit einer besonderen Expertise in der Spritzgießteilfertigung gesucht, um bestehende Kapazitäten zu erweitern und den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden. Das gegenwärtige Team setzt sich aus erfahrenen Fachkräften zusammen, die über langjährige Erfahrung verfügen und stets bereit sind, sich neuen unternehmerischen Herausforderungen zu stellen. Vorhanden ist eine fünfzehnjährige Erfahrung im Bereich der Kunststoffverarbeitung, insbesondere im anspruchsvollen Feld der Spritzgießteilfertigung und des Werkzeugbaus.
HA 1587-G Jungunternehmer mit zwölf Jahren Erfahrung im Bereich Produktberatung, Vertrieb & Service im Industriesektor mit Verantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter, sucht Han-del/Großhandel (Vertriebs - oder Produktionsfirma) im Rahmen einer Altersnachfolge zur Übernahme. Die nötigen Kenntnisse wurden in der Funktion als Verkäufer im Außendienst und im Bereich der Geschäftsführung erworben.
HA 1586-G Büro für Brand- und Arbeitsschutz sucht Unternehmen aus dem Bereich Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Brandschutz und Fachkraft für Arbeitssicherheit, zwecks Erweiterung.
HA 1585-G IT-Governance-Specialist und Projektmanager mit einem tiefen Verständnis für Technologie und mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, sucht langjährig etabliertes Unternehmen zur Übernahme.
HA 1584-G Werksleiter mit 23 Jahren Berufserfahrung, sucht metallverarbeitendes Unternehmen, vorzugweise in der Zerspanung und/oder im Werkzeugbau. Erfahrungen liegen im Werkzeugbau Stanz- und Umformtechnik von Transfer-, Folgeverbund- Zieh- und Tiefziehwerkzeugen für die Automobilindustrie vor. Lohnfertigung oder Fertigung des eigenen Produkts in der Zerspanung aller gängigen Materialien von Alu über Stahl, Edelstahl, Duplex, Superlegierungen, und auch gehärteten Materialien von Einzelteilen bis Kleinserien.
HA 1583-G Ein erfahrener und visionärer Unternehmer sucht aktiv nach einem etablierten Unternehmen aus der Industrie (keine spezifische Branche), um sein Portfolio zu erweitern, ein weiteres Standbein aufzubauen und Synergieeffekte optimal zu nutzen. Mit langjähriger Erfahrung und nachhaltigen Wachstumsstrategien bietet er die ideale Lösung für einen reibungslosen Übergang. Der Unternehmer hat bereits 2019 einen Nachfolgeprozess durchlaufen und erfolgreich abgeschlossen. Durch die Übernahme eines erfolgreichen Unternehmens aus der Industrie (Metall, Kunststoff, Elektro, Handel, Dienstleistung) kann er sein Portfolio diversifizieren und neue Marktsegmente erschließen. Dabei werden Synergieeffekte genutzt, um das Wachstumspotenzial beider Unternehmen weiterzuentwickeln. Zusätzlich zum bestehenden Geschäftsfeld bietet die Übernahme die Chance, ein weiteres Standbein aufzubauen. Der Unternehmer ist offen für innovative Ideen und die Erweiterung des Leistungsangebots, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Durch die Zusammenführung von Know-how, Fähigkeiten und Ressourcen können neue Geschäftsmöglichkeiten geschaffen und der Markteinfluss weiter ausgebaut werden.
HA 1582-G Unternehmer/Investor sucht Steuerberatungsgesellschaft oder einen Maklerpool zur Übernahme.
HA 1580-G Allrounder aus dem Bereich Automotive sucht Industriebetrieb (Zerspanungstechnik, Kunststofftechnik, Metallverarbeitung etc.) für gleitende Übernahme mit Standort Hagen und Umgebung zur langfristigen Weiterführung. Das Unternehmen sollte hauptsächlich im B2B-Bereich tätig sein, bevorzugt eine Kapitalgesellschaft sein und über einen langjährigen Kundenstamm verfügen. Das Unternehmen sollte eine Mindestgröße von ca. 10 MA und/oder einen Umsatz von min. 2 Mio. haben, sowie eine gesunde Ertragslage. Der aktuelle Inhaber sollte für eine Übergangszeit von mindestens 6 Monaten im Unternehmen verbleiben.