BIKAR Aerospace ist TOP-Ausbildungsunternehmen 2025 des Landkreises Greiz
IHK-Vizepräsident Falko Gaudig übergibt Urkunde für vorbildliche Ausbildung des Fachkräftenachwuchses
Korbußen, 8. Mai 2025. Die BIKAR Aerospace GmbH wurde von der Industrie- und Handelskammer als TOP-Ausbildungsunternehmen 2025 im Landkreis Greiz ausgezeichnet. Die Urkunde für herausragendes Engagement in der Ausbildung des Fachkräftenachwuchses übergaben IHK-Vizepräsident Falko Gaudig und Matthias Säckl, Leiter des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung bei der IHK Ostthüringen zu Gera.
IHK-Vizepräsident Falko Gaudig (Mitte) übergibt Auszeichnungsurkunde für TOP-Ausbildungsunternehmen im Landkreis Greiz an den BIKAR Gesamtausbildungsleiter & Prokurist Ingo Miß (3.v.l.vorn).
„Unsere TOP-Ausbildungsunternehmen leisten einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung in Ostthüringen. Durch ihre Investition in die Ausbildung von Azubis sichern sie nicht nur ihre eigene Zukunft, sondern stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, junge Talente zu fördern und ihnen eine erstklassige berufliche Perspektive zu bieten“, sagt IHK-Vizepräsident Falko Gaudig.
Auch Landrat Dr. Ulli Schäfer würdigt das Engagement von BIKAR Aerospace im Landkreis Greiz. „Das Unternehmen bietet hochqualifizierte, zukunftssichere Arbeitsplätze in Ostthüringen. Das Engagement für die Berufsausbildung ist zukunftsweisend, werden doch jungen Menschen persönliche Perspektiven in der Region eröffnet. Mit einer Investition von rund 60 Millionen Euro am Standort Korbußen wird auf beeindruckende Weise ein nachhaltiges Signal gesetzt."
Früh eigenverantwortliches Arbeiten und Spezialisierung
Während der gesamten Ausbildungszeit finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt, in denen gemeinsam Ziele definiert und erreichte Meilensteine reflektiert werden. Die Prüfungsvorbereitung erfolgt in festen Lerngruppen – ergänzend zur Berufsschule und zu intensiven Lernphasen. Die Ausbilder stehen jederzeit als persönliche Ansprechpartner zur Verfügung, unterstützen individuell beim Lernen und bereiten gezielt auf Prüfungen vor. Die Auszubildenden sind von Beginn an aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden und übernehmen früh Verantwortung – etwa durch Kundenkontakte oder die selbstständige Vorbereitung von Projektunterlagen. „Wir fördern fachliche Interessen sehr früh – ob in den Bereichen Marketing, Personal oder Technik – und schaffen gezielt Freiräume im Ausbildungsplan, damit unser Nachwuchs eigene Schwerpunkte setzen und sich weiterentwickeln kann“, sagt Marcel Herzog, Leiter der kaufmännischen Ausbildung.
Während der gesamten Ausbildungszeit finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt, in denen gemeinsam Ziele definiert und erreichte Meilensteine reflektiert werden. Die Prüfungsvorbereitung erfolgt in festen Lerngruppen – ergänzend zur Berufsschule und zu intensiven Lernphasen. Die Ausbilder stehen jederzeit als persönliche Ansprechpartner zur Verfügung, unterstützen individuell beim Lernen und bereiten gezielt auf Prüfungen vor. Die Auszubildenden sind von Beginn an aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden und übernehmen früh Verantwortung – etwa durch Kundenkontakte oder die selbstständige Vorbereitung von Projektunterlagen. „Wir fördern fachliche Interessen sehr früh – ob in den Bereichen Marketing, Personal oder Technik – und schaffen gezielt Freiräume im Ausbildungsplan, damit unser Nachwuchs eigene Schwerpunkte setzen und sich weiterentwickeln kann“, sagt Marcel Herzog, Leiter der kaufmännischen Ausbildung.
Hohe Übernahmequote und Engagement in der Region
Mit einer beeindruckenden Übernahmequote von 95 Prozent gelingt es BIKAR Aerospace, Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. „Für uns ist klar: Wir bilden mit dem Ziel aus, unsere Azubis dauerhaft im Unternehmen zu integrieren“, so Herzog weiter. Zudem ist das Unternehmen regelmäßig auf Jobmessen vertreten, pflegt Kooperationen mit Schulen und unterstützt lokale Vereine durch Sponsoring. „Nur wer sich sichtbar und aktiv um junge Talente bemüht, bleibt auf dem Arbeitsmarkt im Gespräch“, fügt Matthias Säckl, IHK-Geschäftsbereichsleiter Aus- und Weiterbildung hinzu.
Mit einer beeindruckenden Übernahmequote von 95 Prozent gelingt es BIKAR Aerospace, Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. „Für uns ist klar: Wir bilden mit dem Ziel aus, unsere Azubis dauerhaft im Unternehmen zu integrieren“, so Herzog weiter. Zudem ist das Unternehmen regelmäßig auf Jobmessen vertreten, pflegt Kooperationen mit Schulen und unterstützt lokale Vereine durch Sponsoring. „Nur wer sich sichtbar und aktiv um junge Talente bemüht, bleibt auf dem Arbeitsmarkt im Gespräch“, fügt Matthias Säckl, IHK-Geschäftsbereichsleiter Aus- und Weiterbildung hinzu.
Ausblick: Neubau für mehr Kapazität und Automatisierung
Mit einem Investitionsvolumen von rund 60 Millionen Euro hat BIKAR mit dem Bau einer neuen, hochmodernen Produktionsstätte begonnen und verdoppelt damit künftig die Ausbildungs- und Produktionskapazitäten am Standort Korbußen. Die Fertigstellung ist für Sommer/Herbst 2026 geplant. Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Mit einem Investitionsvolumen von rund 60 Millionen Euro hat BIKAR mit dem Bau einer neuen, hochmodernen Produktionsstätte begonnen und verdoppelt damit künftig die Ausbildungs- und Produktionskapazitäten am Standort Korbußen. Die Fertigstellung ist für Sommer/Herbst 2026 geplant. Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Hintergrund:
Seit 2019 zeichnet die IHK jährlich in allen Ostthüringer Landkreisen sowie den kreisfreien Städten Jena und Gera jeweils ein Unternehmen als „TOP-Ausbildungsunternehmen“ aus. Diese engagieren sich vorbildlich für Berufsorientierung, Berufsausbildung und Fachkräfteentwicklung junger Menschen. TOP-Ausbildungsunternehmen des Landkreises Greiz 2024 war die Tecon Covercraft GmbH.
Weitere Informationen zu den TOP-Ausbildungsunternehmen in den Ostthüringer Regionen: www.gera.ihk.de/top-ausbildungsunternehmen.